物业公司新员工入职管函理规定.docxVIP

1.0? 目的规范/Article/783_3.html员工入职试用管理工作。2.0? 适用荡围适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。3.0? 职责3.1行政人事部负责人负责员工入职手续办理的监督工作。3.2用人部门负责员工试用期间的督导工作。3.3行政人事部文负责员工入职手续的具体办理工作。4.0? 程序要点4.1 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书）到公司行政人事部报到（未按入职时间报到的员工，行政人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。4.2 行政人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。4.2.1证件齐备真实者按正常程序办理入职手续。4.2.2证件不齐备者，由行政人事部负责人确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。4.2.3证件不真实者，取消入职资格并收回《入职通知书》，并通知用人部门。4.3证件检查合格后，行政人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。4.3.1带领员工到指定医院进行：A） 休检合格者，签署聘用合同；B） 体检不合格者，取消入职资格，并通知用行政人部门。4.3.2签署聘用合同：行政人事部文员准备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。4.3.3员工签署后， 行政人事部文员为入职员工发放《/Article/982.html员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙，并进行登记确认。4.3.4行政人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、工作证管理规定、饭卡管理规定、宿舍管理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。4.3.5行政人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中，并将新员工报到情况当日内反馈到用人部门。4.3.6行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案销毁清单后一并销毁）内容包括：A） 《面试记录表》；B） 《职位申请表》；C） 证件复印件；D） 《员工档案记录表》；E） 《转正/晋升/降级/调薪表》；F） 《奖罚记录表》；G） 《劳动合同》；H） 其他有关培训、考核、保险的记录。4.4用人部门接到行政人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。4.5行政人事部带员工到用人部门报到。4.6部门为新员工办理办公用品（具）领用工作。4.7员工试用。4.7.1员工试用期一般为二个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。4.7.2用人部门在员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训，内容详见各部门《员工培训实施标准作业规程》。4.7.3行政人事部于员工入职一周内组织员工参加岗前培训，内容说见各部门《员工培训实施标准作业规程》。4.7.4用人部门按《绩效考评管理标准作业规程》有关规定将员工试用期间表现及时记录在《员工日检/周检/月检记录表》内，作为其转正的依据。4.7.5行政人事部负责人应经常对新入职员工的试用期表现进行考察，予以监督。4.7.6用人部门根据《转正/晋升/调薪标准人业规程》有关规定给员工办理转正手续。4.7.7员工经试用合格，由行政人事部根据《转正/晋升/调薪标准作业规程》有关规定给员工办理转正手续。5.0? 记录5.1《物品领用登记表》。5.2《员工花我册》。5.3《员工档案记录表》。6.0? 相关支持文件6.1《人事招聘标准作业规程》。6.2《培训管理标准作业规程》。6.3《档案管理标准作业规程》。6.4《低值易耗品管理标准作业规程》。6.6《绩效考评管理标准作业规程》。6.7各部门《员工培训实施标准作业规程》。7.0? 附录7.1《考勤管理规定》。7.2《工作证管理规定》。7.3《钥匙管理规定》。7.4《制服管理制度》。 三．多项选择题1、监督的主要功能是（ABCD ）A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能2、以监督过程为标准，可将监督划分为（ ABD ）A、事前监督 B、事中监督C、事外监督 D、事后监督3、监督的主要特征是（ABCD ）A.监督主体的多样性B.监督对象的特定性C.监督内容的广泛性D.监督依据的法定性4、对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（ACD ）A.寻租理论B竞争理论C.成本—收益理论D.委托—代理理论1．邓小平关于权力监督的思想主要包括以下方面（ACD ）A．党的监督B. 人大监督C．群众监督D．民主党派和无党派民主人士的监督2、江泽民（ABD）的监督思想是有机的统一体。A.以德制权B.以法制权C.以权制权D.以制度制权3、胡锦涛的权力监督思想主要体现在以下方面（