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中华人民共和国劳动法和劳动合同法 一、课程简介 1994年公布，1995年1月1日，《劳动法》正式施行。 “用人单位应当同员工订立无固定期限劳动合同。” 中央文件： 中共中央宣传部、劳动和社会保障部、司法部近日联合发出通知，要求各地进一步加强《劳动合同法》和《就业促进法》的普法宣传教育工作。以提高全社会解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐的能力。倡导全体公民学法辨是非、守法明荣辱、用法止纷争。 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 如果《劳动合同法》和《劳动法》之间产生了冲突到底该适用哪个法律呢？ 为什么现实中很少有人实际签订无固定期限劳动合同呢？ 案 例 ： 老王在A单位已工作了十多年，这天他的劳动合同到期了，单位想继续留用他，所以就通知他去人力资源部续签劳动合同。老王心想，自己已经在本单位连续不间断地工作十多年了，按《劳动法》规定，已经可以与单位签订无固定期限合同了，这次的合同一经签署自己的工作就终于可以稳定了。想到这儿老王很高兴，没顾上细看合同内容便签上了自己的名字。过了一个月之后，老王无意间发现自己的劳动合同上面期限竟然写的是一年。于是他赶紧拿着合同来找到人力资源部经理，问到：“我都在咱这工作十年了，为什么单位没有跟我签订无固定期限劳动合同呢？”人力资源部经理回答：“当时你并没有要求单位同你签订无固定期限劳动合同啊，我们当然可以继续与你签订固定期限劳动合同了。” 《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的部门法。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 案例分析： 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。 （2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接受者之外的主体。 （3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 ?工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支付。 ?上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据来认定。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 我国劳动法调整的劳动关系的具体范围： （1）