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劳动争议处理实务 湖州市劳动人事争议仲裁院 蔡水蓓 2015.07.10 仲裁申请流程图 仲裁申请须知 一、申请仲裁应提交哪些材料？ 1.仲裁申请书及身份证复印件，按照被申请人人数提交2份以上申请书副本； 2.被申请人工商注册信息； 3.有委托代理人的，应提交受托人身份证明、授权委托书，委托代理人数不得超过2名，授权委托书应由委托人、受托人签字； 4.律师、法律工作者接受委托或者法律援助的，应提交律师事务所公函或法律援助公函； 5.与请求事项相关的证据材料，按照被申请人数提交副本，有证人的，应提交证人出题申请书及证人身份证复印件。 仲裁申请须知 二、劳动争议申请仲裁须符合哪些条件？ 1.属于劳动争议仲裁受案范围； 2.有明确的仲裁请求和事实理由； 3.在申请仲裁的法定时效期间内； 4.属于接受申请的仲裁委员会管辖范围。 仲裁申请须知 三、劳动争议仲裁时效如何计算？ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁申请须知 四、劳动仲裁的管辖如何确定？ 劳动争议仲裁实行属地管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 仲裁申请须知 五、哪些争议属于劳动争议？ 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 注意：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法 定退休年龄后与用人单位之间发生的争议，不属于劳动争议。 仲裁申请须知 六、对仲裁不予受理决定不服应如何处理？ 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内告知申请人受理或者不予受理仲裁申请。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 工伤认定须知 工伤认定须知 一、哪些情形应认定为工伤？ 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定须知 下列情形应认定为工伤的: 1.职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; 2.职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; 3.在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; 4.其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 工伤认定须知 下列情形应认定为“因工外出期间”： 1.职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; 2.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; 3.职工因工作需要的其他外出活动期间。 4.职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 工伤认定须知 下列情形应认定为“上下班途中”： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2.子女居住地的合理路线的上下班途中; 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 工伤认定须知 二、哪些情形视同工伤？ 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定须知 三、哪些情形不认定为工伤？ 1.故意犯罪的；（应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据） 2.醉酒或者吸毒的； 3.自残或者自杀的。 （应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和