廣东自学考试人力资源本科统计学计算题汇总复习.docVIP

人力资源统计学计算题 质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、平均人工成本（L）。 质量变，数量固定在报告期。 数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T）、比重（F）。 数量变，质量固定在基期。 第三章 例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下： 全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。 求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数； （二）分析计算该企业的工作时间利用情况。 解： （1）日历工日数＝800×31＝24800日 （2）公假工日数＝11×800＝8800日 （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日 （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日 （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 ＝15500 － 300－400＋100＝14900日 （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日 （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时 （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时 （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时 （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时 （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时 （7）停工被利用工时=8×100＝800工时 （8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时 （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时 ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时 （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时 （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时 第五章 例 题１ ? 总产值 （万元） 平均人数 劳动生产率 （万元/人） 劳动生产率指数（％） 基期 报告期 基 期 报告期 人 数 人 数 基 期 报告期 甲车间 乙车间 10800 27000 24000 32000 1200 1800 2000 2000 9 15 12 16 133.3 106.7 全 厂 37800 56000 3000 4000 12.6 14.0 111.1 1）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。 解：（1）设 为全厂劳动生产率，q为各车间劳动生产率，T为各车间人数，则 甲车间：q1=24000/2000=12万元/人；q0=10800/1200=9万元/人; 乙车间： q1=32000/2000=16万元/人；q0=27000/1800=15万元/人; 全 厂： ①全厂劳动生产率可变组成指数计算如下： ②劳动生产率固定组成指数计算如下： ③劳动生产率结构影响指数计算如下： 分析： ①全厂劳动生产率可变组成指数提高了11.1%，绝对数增加了1.4万元/人,总产值增加了5600万元。这是由于②劳动生产率固定组成指数提高了16.7%，使全厂劳动生产率绝对数增加了2. 0万元/人，总产值增加了8000万元及③由于劳动生产率结构影响指数下降5%，使全厂劳动生产率报告期比基期绝对数减少了0.6万元/人，总产值减少了2400万元共同造成的综合结果。 计算结果归纳，得出平衡式： 111.1%=116.7%x95% 1.4=2-0.6 单位：万