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同 步 练 习 题 基 础 篇 第一部分 一、单选题 1、工作人员受纪律处分或者其他处理期间，相应（??? ）。 A、罚款 B、经济处罚5000元 C、扣减其绩效工资 D、扣减其3个月绩效工资 2、违反柜面服务管理规定，导致客户投诉的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。主管人员、机构（部门）负责人未尽管理责任的，给予（　　）处分。 A、警告至记过 B、警告至记大过 C、记大过至开除 3、工作人员与客户之间发生非业务、服务交易事项的资金往来，利用工作人员个人账户为客户过渡资金或为客户提取现金等提供便利，与客户之间相互融通资金、私下授受非法利益，给建设银行造成不良影响或严重后果的，可视情节和后果给予（? ）处分。 A、警告至记过 B、警告至记大过 C、警告至开除 4、工作人员在银行业务活动中，利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费的，给予（ ）处分。 A、警告至记过 B、警告至记大过 C、记大过至开除 5、发现工作人员轻微违规行为的，应当按照《轻微违规行为积分标准》进行积分，单次分值为（ ）分。 A、1-24分 B、1-12分 C、1-5分 6、个人积分上限为（　　）分。 A、12 B、20 C、24 7、发现工作人员的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。（ ） A、减半 B、等值 C、一倍 8、个人自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正且没有造成不良后果的，可以（　　）。 A、不积分　 B、免除积分　 C、给予零积分 9、当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（　　）个工作日内，向本行归口管理部门申请复议。 A、5 B、10 C、15 10、工作人员的积分可以作为年终考核、评选先进的依据。在对工作人员选拔任用、竞聘上岗等事项进行考察时，可以将该工作人员近（　　）年的积分情况列入考察内容。 A、1 B、2 C、3 11、工作人员连续两次积分达到24分，不适宜继续在建设银行工作的，给予（　　）。 A、开除 B、解除劳动合同 C、辞退 12、中国人民建设银行于 在全国正式成立，并启用印信。（　　） A、1954年9月9日 B、1954年9月11日 C、1954年10月1日 D、1954年12月1日 13、中国建设银行股份有限公司于（ ），在（ ）正式挂牌上市。 A、2005年10月27日，新加坡 B、2004年10月20日，香港 C、2004年10月20日，新加坡 D、2005年10月27日，香港 14、建设银行四川省分行是总行设在四川省的（ ）。 A、子公司 B、一级分行 C、二级分行 D、直属分行 15、建设银行宣传口号中“善建者行“的涵义是（ ） A、善于建设者，一定是内行 B、善良的建设者，前途必定光明 C、善于建立功德者，一定会取得成功 D、善于建议者，一定很行 16、新闻宣传工作的基本原则：依法合规、坚持程序；（ ），统一对外；及时主动，正面引导；外树形象，内鼓士气。 A、内外配合 B、渠道畅通 C、归口管理 D、集中管理 17、建设的战略投资者是（ ）。 A、花旗银行 B、汇丰银行 C、美国银行 D、德意志银行 18、职业道德就是与职业相联系的、有一定职业的人们在从事一定职业活动中所形成并必须遵守的行为（ ）和行为（ ）。 A、标准　规矩 B、规则　标准 C、规范　准则 D、规定　法则 19、建设银行的核心价值观是（　 ） A、价值最大化 B、诚实 公正 稳健 创造 C、建行与客户双赢 D、诚实 公正 稳健 创新 20、建设银行的标准色是（ ），象征理性、包容、（