绩效工资制度在报业个印刷企业的实践.docxVIP

绩效工资制度在报业印刷企业的实践 ………………张保国近年来，改革管理体制、创新运营机制，一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在文化体制改革的大背景下，薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”，如果使用得当，就能够吸收和激励人才，使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系，对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔者所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司，为适应报业印刷企业的经营形势，在传统薪酬管理的基础上，积极推行绩效工资制度，较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系，从而保证了企业的持续健康发展。 一、什么是绩效工资制度 　绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。其基本特征是将职工的薪酬收入与个人或团队业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，不仅包括产品数量和质量，还包括职工对企业做出的贡献。企业支付给职工的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机地结合在一起。 绩效工资制的特点：一是有利于职工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增加激励力度和员工的凝聚力；四是绩效工资占总体