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百川畅银考勤管理补充条例 经总经理批准，人力资源部对现行考勤管理以及公出管理做以下补充： 考核工作属于公司管理的重要工作，在管理上应当严格对待，人力资源部应尽可能的完善此项制度，在此基础上人力资源经理监督专项人员严格执行。 根据公司现在职能部门工作人员少，工程技术人员经常出差，考勤管理较混乱松散的现状，考勤制度有必要进行更为细致的补充，建议增加： 一、补充签到申请单 如下图 补充签到申请单 姓 名 部门 职位 未签到时间 事由 直接主管意见 HR意见 严肃考勤管理，上下班未签到（HR没有主动通知义务）人员一周内如果没有递交此单，无论任何原因，人力部都按照缺勤处理。 二、事假申请单 如下图 事假申请单 姓 名 部门 职位 请假日期 X月X日至X月X日 事由 职务代理人 直接主管意见 三、病假申请单 如下图 病假申请单 姓 名 部门 职位 请假日期 X月X日至X月X日 事由 职务代理人 直接主管意见 原则要求出具诊断证明 四、公出审批单 如下图 公出审批单 姓 名 部门 职位 日期 X月X日至X月X日 事由 公出路线 是否预支费用 职务代理人 直接主管意见 总经理意见 公出、外派人员在出差前需到人力资源部办理此