公司办公室 员工工资及福利管理办法(4稿).docVIP

公司办公室 员工工资及福利管理办法 本制度适用于公司办公室员工的工资管理。 工资构成如下：固定工资 + 年终奖金（单位：人民币元） 固定工资 基本工资 岗位工资 年工工资 奖金 通讯补贴 文员 400 300 10 400 0 办公室助理 400 400 10 400 0 财务 400 500 10 400 0 库管 300 200 10 300 办事员 300 200 10 300 20 固定工资部分： 基本工资：基本工资为固定不变，如有调整和变动公司另行发文。 岗位工资：按员工岗位分为五档 ： 文员档为300元 办公室助理档为400元 财务档为500元 库管档为300元 办事员档为300元 年工工资：计算时按每年10元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄，未满8个月的不计入第二年的工资计算；工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按15元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按20元每年计算。 奖金： 分为综合考核工资与本职绩效考核 综合考核工资主要考核内容为考勤、工作态度、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室及总经理共同评定，满额为100元。 本职绩效考核为本职工作的完成效果，满额为30