员工各项福利管理制度.doc

员工福利管理制度 *******公司文件 章节号 1.8 标 题 福利管理制度 版 本 B 页 码 1/4 文件编号 ZF-QW-HR-C08 1.0目的：为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工生活，特订定本办法。 2.0适用范围：公司正式员工 3．0内容： 3．1每年中秋节、春节等节日，由行政部提报，呈总经理核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。 3．2文康娱乐活动之设施及活动经费，由行政部提报呈总经理核准。 3．3员工生日的集体聚会活动，以每人80元的标准，每2-3个月组织一次。 3．4每年一次的员工集体旅游活动和一次管理人员集体旅游活动 3．5清凉补助： 3．5．1每年的6-10月份，公司会根据不同岗位及工作性质，按相应的标准发放用于员工防暑降温的清凉补助。发放标准： 拓展部/客服部/小车司机/调度部/保险部/仓库门卫每月40元/人，吨车司机每月100元/人，台一和欧文斯作业队员及仓储部欧文斯项目作业员每月120元/人，返工部员工每月30.00，一仓作业队员工每月80元/人，仓管/统计/叉车/主管每月各60元/人，加工厂员工每月60元/人，广州办及外办员工每月各80元/人。财务部出纳每月40元。 3．5．2．总部办公室内勤人员因工作性质和工作地点的关系，不享有清凉补助 3．6夜宵补助： 3．6．1享有夜宵补助的岗位人员： 3.6.1.1客服部现场服务人员（即客服代表助理）； 3.6.1.2广州办（除行管、内务）外勤业务人员； 3.6.1.3姬堂仓的1、3仓作业员（含叉车司机）； 3.6.1.4欧文斯作业队作业员； 3.6.1.5天津贝兹仓作业员； 3.6.1.6 外办的外勤跟车业务人员、现场服务人员； 3.6.1.7每月的结算日确因工作需要，须延长工作时间至规定时间的相关部门的人员可以申报夜宵补助。 *******公司文件 章节号 1.8 标 题 福利管理制度 版 本 B 页 码 2/4 文件编号 ZF-QW-HR-C08 3．6．2 时间规定及统一补助标准为：因工作需要，若连续工作时间超过凌晨1：00 点的，统一补助5.00元。 3．6．3各部门安排专人以表格的形式负责统计每天的夜宵补助人员名单，并每天上报部门经理核实签名确认，月底以《夜宵补助统计汇总表》格式由部门经理签名确认后上报总经办审批，然后送至人力资源行政部进行工资计入。 3．7法定假日和各类假别： 3．7．1法定假日:为国家法定的节假日和例假日，法定假日全年共有10天；例假 日为周休息日。 法定假日：元旦： 1月1日 1天 五一劳动节： 5月1日-5月3日 3天 十一国庆节 ： 10月1日-10月3日 3天 春节： 大年初一至初三 3天 例假日：每周六下午和周日全天 3.7.1.1公司放假应提前一天书面通知各部门，无公司的书面通知不得休假。 3.7.1.2公司在以上节假日安排员工值班的，给予薪金补助，其补助按《公司法 定节假日补助规定》执行 3.7.1.3公司有权依工作需要调换节假日期，如以上节假日适逢星期六、星期日时公司可视情况可予以调休。 3．7．2年休假：公司员工通过试用期后，任职满一年（含试用期）后均享有年休假,年休假为有薪假期。标准为： 工龄与年假天数对应表 为公司服务工龄(以入职日为准) 每年休假天数（工作日） 第二年 4天 第三、四年 6天 五年以上 10天 *******公司文件 章节号 1.8 标 题 福利管理制度 版 本 B 页 码 3/4 文件编号 ZF-QW-HR-C08 3.7.2.1各外办事处员工，在享有同样的年休假的基础上，每年额外加三天。 3.7.2.2年假以天为单位，以到职日期为准，未休完的年假不能累积或转移到隔年使用。 3.7