2015教工疗休养工作方案.docVIP

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2015教工疗休养工作方案

2010教工疗休养工作方案 上海市实验幼儿园 为推进和谐校园建设,依法维护广大教工的合法权益,为教工办好事、办实事,对实验幼儿园教工的疗休养工作制定本工作方案: 一、指导思想: 暑期休养活动是体现党和国家的知识分子政策和科教兴国、教育优先战略的落实,体现实验幼儿园对教工人文关怀的重要载体。要以“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观为指导,针对教师的职业特点和教职工不同需求和实际情况开展有利于教工调节身心、恢复体力、开阔眼界、增长知识、丰富阅历的休养活动,使之成为广大教职工欢迎的民心工程、凝聚力工程,为塑造师德师魂,提高教师师德建设水平创造条件。 二、工作机构: 1、休养工作领导小组: 组 长:邵乃济 副组长:张迎辉、张莉丽 组 员:高静、曹兰芳、吕品、王雅萍、李荣根 2、休养工作小组: 组长:曹兰芳 组 员:高静、吕品、王雅萍、李荣根 三、活动计划: 1、活动时间: 7月上旬—7月下旬 2、活动对象:在编在岗的全体教工。优先考虑本园教学强、科研强、管理强、服务强、贡献大的优秀教职工、各类先进教师以及参加义务献血和部分从教多年即将退休的教职工。 3、活动内容: 1)每年根据教育工会的具体活动内容和名额安排组织部分教工开展休养活动 2)由学校推荐相关线路,本人自愿组合参与相关内容的休养活动。 4、名额与经费: 1)按照教育工会所下达的会员总数比例考虑休养名额。经费支出原则上采用“行政拨一点,工会补一点,个人承担一点”的办法,具体标准为:计划内名额——区教育工会补贴休养费总金额的30%(补贴最高限额为800元,其余部分由基层单位和个人承担,单位承担休养费总金额的40%、个人承担休养费总金额的30%;若按总金额的30%计算超过教育工会最高补贴限额800元,差额部分由学校补贴,个人承担仍为总金额的30%,特指国内线路) 2)委托名额——休养经费全部由个人承担。 3)参加由学校推荐相关线路,本人自愿组合的休养活动。学校本年度的补贴费用标准为:3000元 3)今年被推荐参加区教育工会休养的教工(献血、评优)仍可参加学校的疗休养活动,并享受与其他教工同等的补贴金额。 4)当年病、事及其他请假累计3个月(含3个月,90天)及以上者,享受的金额递减50%;产假的教工由本人决定是否参加,如参加者享受同等补贴,不参加者作为自动放弃。 5)因个人原因不参加学校推荐线路的疗休养活动,则作自动放弃,不享受学校的疗休养补贴。 四、工作要求 1、从贯彻落实以人为本的科学发展观充分认识做好教职工暑期休养工作的重要意义,加强领导和管理,统筹兼顾、面向教工,落实专人负责,精心组织,合理协调,努力扩大教职工休养活动的受益面。 2、工作小组要加强对教工的安全、纪律、礼仪教育。明确责任,落实到人。工作有预案,强化防范意识,要建立保险制度,消除安全和健康隐患。工会主席要作为暑期教职工休养工作的“第一责任人”。 3、凡参加自愿组合出游的教工,要确定1位负责人,其安全、保险问题由本人自行负责。 五、注意事项 1、参加由区教育工会直接组织的活动要严格遵守休养活动的时间进度安排。在选择路线、安排人员上要慎重行事,一旦确定上报,原则上不作调整。如确因特殊情况需要调整的,首先在相应条件的人员中内部调整消化,其次要由工会以书面形式上报区教育工会。为避免失误,确保休养资料真实准确,上报材料一律采用打印稿和电子稿件。如不通过组织程序自我调整的,其休养费用由擅自调整者承担。 2、疗休养作为对在编在岗教工身心的调节,采用根据幼儿园当年的具体情况统筹安排的原则。补贴必须本人使用、当年使用,不得延滞下一年度使用,不得转为他人使用。如发生此类现象,经查实后,取消其享受下一年度补贴费用的资格。 3、每年的补贴金额可根据幼儿园经费收支的具体政策和情况予以调整,没有比照意义。 4、凡参加学校推荐疗休养线路的教工,必须遵守该线路指定的时间、内容安排,不得擅作主张。若严重违反规则并造成一定后果者酌情扣除其休养补贴。 六、工作日程安排 1、制定工作方案。 5月 2、启动暑期休养活动(告示、解读活动方案)5—6月初 3、园务委员会会议落实、确定、上报参加休养的路线、人数(含计划数和委托数),区上报材料均为打印稿或电子稿上传区教育工会。 区 5月21日前(计划内) 4、收缴休养经费(缴费方法:休养人员将个人有关费用交给单位,单位统一用支票形式交给区教育工会及代办旅行社)。经费上缴视委托有效。 6月中旬 5、公布本园推荐路线交职工报名于6月4日前确定学校推荐的疗休养各线路名单 ,同时核定人数。 6、参加教育工

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