梁果片预制钢筋焊接安项全交底.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
梁果片预制钢筋焊接安项全交底

沈海复线高速公路莆田段A7合同段 安 全 技 术 交 底 施工单位:福建省闽西交通工程有限公司         合同号:A7 监理单位:山东格瑞特监理咨询有限公司      编 号: 工程名称 沈海复线高速公路A7合同段 施工部位 梁片预制 施工内容 钢筋焊接 交底项目 安全操作规程 交底日期 内容摘要: 钢筋电渣压力焊安全技术交底 1、电渣压力焊使用的焊机设备外壳应接零或接地,露天放置的焊机应有防雨遮盖。 2、焊接电缆必须有完整的绝缘,绝缘性能不良的电缆禁止使用。 3、在潮湿地方作业时,应用干燥的木板或橡胶片等绝缘物作垫板。 4、焊工作业时应穿戴焊工专用手套、绝缘鞋,手套及绝缘鞋应保持干燥。 5、在大、中雨天时应严禁进行焊接施工,在小雨天时,焊接施工现场要可靠的遮蔽防护措施,焊接设备要遮蔽好,电线要保证绝缘良好,焊药必须保持干燥。 6、用于电渣压力焊作业的工作台、脚手架应牢固、可靠、安全、适用。 对焊机安全技术安全技术交底 焊机应在干燥的地方,平稳牢固,要有可靠的接地装置,导线绝缘良好。 焊接前,应根据钢筋截面调整电压,发现焊头漏电,应立即更换,不得在使用。 操作时必须戴好防护眼镜和手套,并站在橡胶板或木板上。工作棚要用防火材料搭设。棚内严禁堆放易燃易爆物品,并按规定配备相应规格和数量的灭火器材。 对焊机断路器的接触点、电极(铜头),要定期检查修理。冷却水管保持通畅,不得漏水和超过规定温度 工程施工临时用电安全技术交底 1、施工现场临时用电,应编制临时用电施工组织设计,临时用电的施工组织设计必须由电气工程技术人员编制,技术负责人审核,经主管部门批准后实施。 2、电工作为特种作业人员须经正式培训考试合格,取得合格证书,方可上岗,并按章操作。 3、在架空线路一侧作业时,必须保持安全操作距离。当由于条件所限不能满足最小安全操作距离时,应设置防护性遮栏,栅栏并悬挂警告牌等防护措施。 4、在施工现场专用的中性点直接接地的动力线路中必须采用TN-S接零保护系统。 5、施工现场必须按三级配电两级保护设置,开关箱并做到一机、一闸、一漏、一箱。 6、施工现场所有用电设备,除作保护接零外,必须在设备负荷线的首端处设置漏电保护装置。 7、开关箱内的漏电保护器其额定漏电动作电流应不大于30MA,额定漏电动作时间小于或等0.1s。 8、必须实行一机一箱一闸一漏制,严禁同一个开关直接控制二台及二台以上用电设备(含插座)。 9、配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温场所,周围应有足够二人同时工作的窨和通道。 10、不允许使用木质电箱和金属外壳木质底板。 11、所有配电均应标明其名称、用途,并作出分路标记。 12、所有配电箱门应配锁,配电箱和开关箱应有专人负责。施工现场停止工作一小时以上时,应将动力开关箱断电上锁。 13、保护零线不得装设开关或熔断器,并使用绿/黄双色线。在任何情况下,都不得使用绿/黄双色线作负荷线。 14、开关箱应按规范架设。进、出线应从配电箱、开关箱下方穿行,并采取防雨、防尘措施。 15、照明灯具的金属外壳必须做保护接零。单相回路的照明开关箱内必须装设漏电保护器。 16、架空线路必须采用绝缘铜线或绝缘铝线。 交底人 被交底人 项 目 负责人 执行情况 安全员:        年 月 日 注:本表一式三份,交底人、安全员、被交底人各一份 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 (2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。 (3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 (1)信心:不仅要对自己有信心,而且要对

文档评论(0)

taobao9 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档