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寒假学生合作协议书 甲方： 乙方： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 兹有乙方生产经营需要，要求甲方为乙方提供寒假实习人员，从事生产制造或其它岗位的工作。甲乙双方遵照《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规及苏州地区的有关法规的规定，为明确甲乙双方的权利、义务，经友好协商，本着真诚合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。 实习服务内容 1、乙方提前七个工作日以上以书面形式告知甲方所需派遣人员的岗位说明、招用条件、数量劳动报酬等详细内容。 2、甲方根据相关信息进行人员初试挑选，复试，体检，培训考核、后勤安排及报到等录用及组 织工作。 3、甲方为实习人员办理工资卡、发放薪资，代扣代缴税赋。 4、甲方按规定为员工交纳商业保险,费用由乙方承担。 5、甲方协助乙方进行寒假实习人员管理，负责人员后期的突发事件处理，包括工伤事故的处理和理 赔等事宜。 6、其它包含正常劳动用工过程中的人事工作。 甲方权利和义务 1、甲方应保证具有雇佣本协议项下实习学生的合法资质，否则，由此产生的一切法律责任、赔偿及诉讼争端之结果将由甲方全部承担。如有伪造、隐瞒或不实之事项，乙方将甲方列入禁用名单，同时，乙方有权解除本协议并要求甲方支付相当于两个月服务费总额的违约金。 2、甲方应保证所提供的实习人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍资料等）的真实性。乙方如发现有虚假信息，可以将该实习人员退回，甲方承担全部后续处理责任。 3、甲方须根据乙方的录用条件和其它要求组织招聘，应聘者经过乙方笔试、面试及医院体检合格后，才能安排到乙方上岗工作。 4、甲方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的人员，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的人员提供给乙方。乙方发现可将该人员退回甲方，由甲方承担后续处理的全部责任。 5、甲方应对实习人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的教育。对按本协议约定，违反乙方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定的退回人员及乙方根据本合同约定退回的人员，由甲方承担后续处理的全部责任，但需要乙方向甲方出具书面说明材料供甲方备案。 6、甲方应按本协议约定，按照劳动和社会保障行政部门的规定，为实习人员缴纳商业保险。 7、甲方应按本协议约定，在每月 15 日前准时发放实习人员工资，若因甲方原因发生拖欠工资，由甲方承担由此产生的全部法律责任。乙方有权检查甲方薪资发放及商业保险缴纳情况。 8、甲方对于乙方按本协议约定退回的人员，要及时做好善后处理工作，不得因处理不当造成对乙方正常生产和工作的影响。 9、甲方应严格按本协议约定为乙方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和乙方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。 乙方权利和义务 1、乙方应以书面形式告知甲方所需人员的数量、录用条件、实习期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、商业保险的数额等，甲方根据乙方的要求和条件提供实习服务。 2、乙方应向甲方员工提供岗位的工作职责、内容、安全等说明，如有职业危害，也应说明，并提供必要劳动防护用品，保证甲方人员良好的劳动条件。同时对甲方人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。 3、甲方安排的工作人员须服从乙方的管理和安排，乙方对工作人员进行出勤管理，并负责人员的考勤统计和薪资计算，每月按时提供给甲方。乙方为甲方工作人员制作佩带的识别证仅作考勤、用餐、进厂身份识别之用。 4、乙方有权根据工作人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知甲方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给甲方，退回时将相关事实依据提供给甲方备案。 5、乙方应保证甲方的员工有权利享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。否则，由此产生的任何劳动纠纷由乙方负完全的赔偿责任。 6、乙方可以每年一次在乙方工作满半年以上的派遣人员中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，具体数量和频率，由甲乙双方协商一致执行。 7、乙方提供甲方人员的工作餐、加班餐及工作服等劳动保护用品，在可能的情况下，乙方为甲方员工提供和正式员工同等的培训或晋升发展机会。 对甲方工作人员的要求 1、甲方指派的人员应满足如下条件： （1）身体健康,年龄在16周岁以上，初中以上学历，有必要的劳动技能，能够胜任乙方委派的工作并获得所在学校同意的全日制在校学生。 （2