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个人奖 年度最佳新人奖 评选对象：入职1年以内并在职的转正员工(管理人员除外) 评选要求：①严格遵守公司规章制度，无迟到，无早退，无旷工，未被警告、记小过和记大过。 ②在短时间内能较快的掌握部门、门店以及本职工作的业务流程和岗位工作，工作态度积极，积极主动学习，自动、自发、自主、执行力强，得到同事的尊重与认可，快速融入团队及公司文化，协助店长和上级顺利或超额完成任务。 ③有创新事迹，为公司提供可操作性的创新意见，公司实行后有很好的收益或益处。 ④具备吃苦耐劳、团结合作的精神，具备很强的团队凝聚作用，做到个人和团队均有良好的业绩。 ⑤具备很强的专业技能（食品、棉品、用品及游泳、软件操作技能、职业技能等）和销售技能。 1．在短时间内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可； 2．在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务； 3．在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念； 4．员工在工作与生活中能积极与团队配合，并，做到个人和团队均有良好的业绩； 5．积极参加公司组织的各项活动。 总结： 优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、积极认同公司企业文化、适应能力极强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。 在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色。对公司忠诚，对同事团结把工作当成自己的事业来做公司的业绩为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立并起到带头作用的员工．完成年度、月度工作目标 2．员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越； 3．员工德才兼备， 4．员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系； 5．员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； 6．员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩； 7．积极参加公司组织的各项活动 8、努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发 总结：优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工 5、年度优秀店长管理奖 评选对象：在职店长 评选要求: ① 1.能带领团队完成公司领导下达的年度、季度、月度任务。 2.能够培养优秀员工，使之在工作上成为自己的得力助手，店长在员工心中的威信很高，服从自己的领导。 3.具有主动思维意识，很强的创新能力，对业绩下滑能带领店员一起分析原因，并能不断提出改进意见。 4.具备很强的沟通协调能力、客诉处理能力。 5.具有很强的团队管理能力及与问题员工的沟通能力。带领的团队氛围融洽、和谐。 6.能自我缓解压力、并能自我激励。 7.能以身作则，严格遵守公司规章制度，无迟到，无早退，无旷工，未被警告、记小过和记大过。能主动承担责任，如果店内出现任何过失，能第一个站出来承担责任。 8.在赏罚时要做到及时执行，标准一致，力求做到公正公开、公平；并和员工一起分享学习和成长的快乐。在职业技能、综合素质、工作效率等方面有突出进步与显著提高，表现出色。与各部门，获得其他部门的认可及好评 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一