0063《人力资源管理》2013年6月期末考试指导.docVIP

0063《人力资源管理》2013年6月期末考试指导 一、考试说明 本课程讲授人力资源管理的基本知识和实用技能，是管理类专业重要的专业基础课。所谓的知识经济，本质上是?人力资本（人力资源）经济。在经济全球化、高新科学技术化的新时代，企业与企业之间，以至于国与国之间的竞争，已经演化为人力资源的竞争，而人力资源的竞争，事实上是人力资源管理的竞争。显然，无论从事工商管理或行政管理工作，还是从事教育、文化等非营利部门管理工作，都有必要熟练掌握人力资源管理的知识与技能。开设这门课程的目的，正是为了帮助未来的管理者实现这一目标。学习方法指导：????在学习中，应该注意理解基本概念、掌握实务方法与技能。此外，还应该注意理论联系实际，多了解、分析国内外有代表性的人力资源管理案例。考试试题包括以下题型： 员工所得报酬：工资及各种奖励、福利等；外在报酬、内在报酬。 报酬可分为直接报酬和间接报酬。 直接报酬——包括基本报酬、绩效报酬、激励性报酬（鼓励员工进一步提高生产效率）、延期支付报酬； 间接报酬——包括各种福利保障、带薪休假和各种服务与津贴。 （注：考试时可以加入根据自身实际工作的回答。） 图7－4　总体报酬结构 4、市场薪酬调查及其在企业薪酬设计中的作用 市场调查是指对处于一个地区、一个行业、规模相似的公司的各种工作的报酬标准进行调查。 作用是通过进行市场工资调查，企业可