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huoji设计部岗位职责 篇一：设计部岗位职责及奖罚制度 设计部岗位职责及奖罚制度 一、岗位职责范围 1、部门主管岗位职责： 1）负责公司所在设计部与公司各部门间的工作协调。 2）全面负责本部门的综合管理（人员管理、工作安排及调整、工效评定、进度追踪跟进）。 3）严格审核设计师所出设计方案、图纸及报价。 4）根据公司经营状况及需求，招收设计师，并有责任提高设计师的业务水平和技术水平，辞退不合格的设计师。 5）按公司规定及实际工作情况填报设计师产值，核实设计师薪资提成的发放。 6）认 真对待并妥善解决客户的投诉、意见及合理要求。接受公司领导临时交办的工作。 2、设计师岗位职责： 1）积极主动接洽客户，为客户提供可行、贴切的装饰建议及超值的造价概算。 2）准确、完整地进行现场测量。设计师之前协作量房，具体由设计主管及运营主管商议决定分配。 3）绘制图纸、编制预算、与客户讨论确定方案及预算。图纸交予设计部主管审核并盖过图纸审核章，图纸通过后将图纸、预算交予工程部审核。（直到通过审核） 4）现场施工交底。准时到现场，详细交待设计方案、工艺要求。 交底时应注意落实以下问题：1.图纸预算有无客户签字（如无，补签） 2.漏项（要求客户办理增项）3.单价报价过低（按规定进行处理） 5）施工过程跟踪服务工作。1.在施工过程中，负责实现和完善设计方案，解决