公共部门人力资源管理基础总.docVIP

《公共部门人力资源管理基础》 选择题 C. 编写职位说明书和职位规范书 D. 职位分析信息的搜集 2．人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 3. 作为一种常规性工具,(D)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 4. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 5. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 7. 职位评价的非量化评估方法是（ AB ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ABC ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 9．公共部门人力资源的特点主要有（ ACD ）。 A．公共服务性 B、绩效明确性 C、受委托性 D、绩效模糊性 10. 品位分类制度的优点是( ABC )。 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 1. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 2．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ B ）开始施行。 A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日 3．对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 心理测验 4. ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 5．（ C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 A. 讲授式培训法 B. 研讨式培训法 C. 案例分析培训法 D. 合作研究培训法 6. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 7. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 8． 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ AC ）A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 9．内部招募的人员来源渠道主要有（BCD ）。 A． 广告招募 B．工作轮换 C．工作调换 D．内部晋升? 10. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ）。 A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 1.( C )是公务员交流最为常见的方式。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 2. 在市场经济条件下，（