第二章 规章管理制度.docVIP

第二章 人力资源管理 一 入职 *总部 1、人事行政部根据各部门的需求进行人员招聘。 2、应聘人员经人事行政部初试合格后推荐到各部门复试，科级以上人员需经中心负责人复试，副经理以上人员需经总经理复试，经理以上人员需经董事长复试。 3、候选人收到《录用通知》后，于录用通知上所示日期到公司报到： *出示身份证、学历证书及其他相关资料原件，并提交复印件； *员工递交劳动手册或政府相关部门颁发的用工证明； *员工持有原单位出具的退工单或退工证明。 4、人事行政部应做好入职引导，包括发放《员工手册》、《5S手册》、劳动合同签订等。 5、员工正式进入公司后，由人事行政部统一安排到公司指定的医院进行体检。 *分公司、办事处 1、分公司、办事处根据需求填写在招聘前10个工作日填报《招聘计划申请表》，传真到人事行政部/综合办审核、经审批后执行招聘任务（限商务代表、商务内勤）。 2、招聘候选人经办事处/分公司初试合格后将招聘表传真至人事行政部审核，营销中心审批后办理人员入职手续。 3、候选人收到《录用通知》后，于录用通知上所示日期到公司报到： *出示身份证、学历证书及其他相关资料原件，并提交复印件； 4、办事处/分公司应做好入职引导，包括发放《员工手册》、办理相关手续等。 注：详细程序参照《营销中心分公司、办事处管理制度》 二、劳动合同的签订 *总部 1、被录用人员进入公司应与公司签订劳动合同。 2