仙醇B2C事管理制度.docVIP

仙醇运营中心人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善部门人事管理制度，加强部门人事管理，促进部门队伍建设，依照国家和泉州市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 第二条 本部门突出管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动本部门事业稳步发展。 第二章 编制与定编 第一条 本部门用人实行定岗定员。 第二条 部门各职能机构的设置、编制、调整、撤消，由各机构提出方案报部门主管以及主管批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条 根据部门业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经负责主管批准后，在行政人事部备案。 第四条 因工作需要，各岗位增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章 招聘管理规定 第一条 为了适应本部门不断发展壮大的需要，及时为部门提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现部门行政人事的合理配置。 第二条 部门的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条 招聘程序 1、申请：用人部门填写《