2014劳动法3.pptVIP

第三讲 劳动合同的签订 一、劳动合同的概念 1、概念 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、特征 诺成、附和、双务、有偿。 劳动合同是从属性合同、有限自由合同、最大诚信合同、继续性合同。 劳动合同与劳务合同、雇佣合同不同。 二、劳动合同的种类 按照法律对劳动合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同 又称定期劳动合同，是指明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合同。劳动关系只在有效期内存续，期限届满则劳动关系终止。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同 又称不定期劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。 连续工作时间的计算： 《劳动合同法》第97条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 第三十九条： 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位