公司人员调动管理办法.docVIP

×××公司人员调动管理办法 年 月 日发布（ ）人字第 号 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工 调动归口管理工作。第3条 公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第4条 员工要求调离公司时，应办理如下手续： 向本部门提出请调报告（附件一）。 按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调 离移交手续会签表（附件二）。 按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。 填写调离表（附件三）及办理有关手续。 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报除名并停交劳动保险， 将其人事关系退回有关部门。第7条 调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。第8条 经人事部批准后，本人填写“调出申请表”（附件四），办理调出手续。第9条 人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。 凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（附件五），按公司用人 需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。 人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。 调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人事部开具调令。 办理调入手续包括： 核定工资； 填写员工登记表； 工资转移单； 更换工作证等内容。 人事部门和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。 本规定自发布之日起施行。附件一：请调报告 请 调 报 告 人力资源部： 本人因×××（写明调动原因），根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。申请人：（签字）年 月 日 附件二：调离移交手续会签表 调离移交手续会签表 编号 移交项目 项目状况 签收及说明会签部门： 调离人： 接收经办人： 年 月 日附件三：调离表 调 离 表 填表人：（申请人）年 月 日 姓 名 年 龄 性 别 文化程度 进入公司时间 政治面貌 职 务 职 称调离理由申请人：（签字）年 月 日 部门主管 意 见年 月 日 人力资源 部 意 见年 月 日 主管领导 审 核 经办人 签 字附件四：调出申请表 调出申请表填表人：（申请人）年 月 日 姓 名 年 龄 性 别 文化程度 进入公司时间 政治面貌 职 务 职 称调离理由申请人：（签字）年 月 日 部门主管 意 见年 月 日 人力资源 部 意 见年 月 日 主管领导 审 核 经办人 签 字附件五：调入申请表 调入申请表 填表人：（申请人）年 月 日 姓 名 年 龄 性 别 文化程度 原工作单位 政治面貌 原工作单位职务 职 称调入理由申请人：（签字）年 月 日 部门主管 意 见年 月 日 人力资源 部 意 见年 月 日 主管领导 审 核 经办人 签 字management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repayment; D according to the industry, business license business scope, scale, production and sales of authenticity and rationality for judging loan purposes. 20th a guarantor for the corporate units, mutatis mutandis, article 19th paragraph management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repayment; D according to the industry, business license business scope, scale, production and sales of authenticity and rationality for judging loan purpose