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关于开展酒店员工健身活动的策划书企业管理范文大全 关于开展酒店员工健身活动的策划书 关于开展酒店员工健身活动策划书 为营造积极、健康、向上的工作氛围，激发酒店广大员工的活力，凝聚员工的力量更好的服务于旅游接待工作，经研究决定开展“酒店员工健身计划系列活动”。 一、 活动时间： 2004年12月21日下午13：30分开始（如未结束再由次日下午13：30分续赛） 二、 活动项目：活动项目及活动规则详见附表，如需安排其他活动项目，职工根据实际健身需求提出，经研究同意后予以实施。 三、 活动范围：酒店停车场。 四、 参加对象：酒店全体员工（三人为单位）自由组合 五、 组织形式：活动项目以竞赛形式随意组合，小组参加呼啦圈、踢毽子、跳绳三个项目按一轮的比赛成绩排定名次。比赛优胜者分别给予一定的奖励。 六、 报名时间：2004年12月17日至21日上午12时 七、 报名地点：人力资源部 八、 内部电话：5005 欢迎员工踊跃报名参加 附： 员工健身活动竞赛规则 一、竞赛裁判组 总裁判长： 副总裁判长： 裁判员： 跳 绳—— 呼啦圈—— 踢毽子—— 成绩统计员： 二、比赛总则 （一）、比赛项目： 呼啦圈、踢毽子、跳绳三个项目；每组每人必须参赛，无特殊原因不得弃权（如弃权取消评选三项全能资格）。 （二）、组织形式： 比赛活动项目分类进行：呼啦圈、踢毽子、跳绳等三个项目进行一轮比赛，按每组比赛平均成绩排定名次。 （三）、奖励方法： 比赛按分设单项前一名、三项全能前一名，小组前三名各一名。 （四）、赛事安排： 1、裁判员及统计员应于比赛日时提前10分钟到达赛场；（如有特殊原因无法准时参加，应提前1天告知。） 2、参赛小组根据赛程安排顺序，准时参赛。如有特殊原因无法准时参赛须提前1天告知。 3、裁判员负责从成绩统计员处领取《比赛结果记录单》，并于赛后交于成绩统计员统一登记， 4、成绩统计员负责将裁判递交的每次赛程分数记录、汇总。 5、人力资源部将比赛结果公布于公司网及粘贴于员工餐厅。 6、其他： 比赛中的具体情况由每场比赛裁判员负责裁定；具体项目技术问题由总裁判、副总裁判负责解释裁定；本次活动解释权交由人力资源部。 三、比赛项目细则 跳 绳：一分钟内跳绳次数多者胜出；若加赛，时间为半分钟。 呼 啦 圈：3分钟内绕圈次数多者胜出；若次数相同，需加赛，时间为一分钟。呼啦圈触地即停止计数，运动中不得借助双手扶圈作调整，否则论违规处理，停止计数。 踢毽子：一分钟内踢次数多者胜。毽子落地，即终止计数。 让世界充满爱专题文艺晚会策划实施方案 国际残疾人日——“让世界充满爱”专题文艺晚会策划实施方案也许很多人不知道12月3日有什么与众不同，对大多数人来说，今天又是一个新的工作日的开始，在忙碌之中人们是否记得今天是国际残疾人日，也许此时你的身边正有一位残疾人等着你的帮助，当你知道了今天这个日子时，请你向身边的残疾人伸出你 阅读全文 >> 公关部年圣诞节策划草案 2005年圣诞节策划草案圣诞节即西方国家的新年，相当于中国的阴历年，是一个当中最重大的节日。即使是在中国的年轻人当中也是一个众所周知的盛大节日。尤其是平安夜当晚，人们呼朋唤友共聚一处，狂欢到凌晨。在西方各国，从这一天起举国同庆，各行各业、家家户户张灯结彩，在进入12月中旬后圣诞树 阅读全文 >> 2005年度企业文化活动主题策划 2005年度企业文化活动主题报告附言：企业文化活动的精髓在于宣扬公司的经营理念，塑造企业的精神文化，提高员工的工作积极性和归属感，最终提升公司的凝聚力和竞争力。人力资源组通过对员工进行《2005年度企业文化活动》调查，并提交公司高层讨论后，对05年度企业文化活动形式达成了一致。人 阅读全文 >> 房产公司营销策划部文案工作个人总结 我于2005年8月30日进入公司，在营销策划部从事文案工作。在营销策划部经理纪、主管的领导和帮助下，我对公司各项规章制度和办事流程有了清楚地了解，也从部门领导和其他同事身上学到了很多新的知识，我的工作能力也由此得到很大提高。进入公司一个多月时间里，我主要负责公司文案撰写和与武汉青 阅读全文 >> 影楼专项营销策划书 为了迎接旺季的到来，提升各店业绩，营销管理中心决定举行主题为：“1折再折，好礼连环，多景多拍，一定多得”的促销活动，具体活动细则如下：活动主题：1折再折好礼连环