2013西丰卫生院公共卫生与实施绩效工资总体情况调研报告.docVIP

西丰镇中心卫生院公共卫生与实施绩效工资总体情况调研报告 为深化卫生院绩效工资分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，西丰镇中心卫生院在卫生局的领导下顺利的开展公共卫生与实施绩效工资工作。 一 坚持改革和管理相结合原则，把公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同时清理不规范津贴补助，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，深化事业单位收入分配制度，把规范收费行为和经费管理结合起来，积极维护单位正常秩序。 具体实施操作如下： 核定收支 （一） 收入情况2009年在职职工19人工资(10— 12月) 单位年人均收入2311元。 （二）2010年单位年人均收入2338元。 （三）2011年单位年人均收入2372元。 二 在坚持按劳分配原则的基础上，将岗位职责、工作业绩和实际贡献结合起来，实行多劳多得，优绩优酬，将重点向关键岗位、业务骨干和取得突出成绩工作人员倾斜。 三 卫生院制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。并成立绩效工资考核小组，每月对本单位职工考核一次，绩效工资分配结果年底考核后在单位公开。 四 绩效工资分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励绩效工资两部分。基础