2013长期不在岗人员劳动关系处理暂行办法.docVIP

长期不在岗人员管理办法 为了进一步深化公司劳动用工制度改革，切实贯彻落实《劳动法》、规范劳动合同管理，规范劳动关系，保障不在岗人员的基本生活和权利，促进人员能进能出、岗位能上能下用人机制的建立和有效运作，特制定本办法。 一、适用范围 内部待岗、长病、长假人员以及自谋职业和外出劳务人员。具体为：1、长假为每年请事假一次性或累计超过两个月以上者。2、长病为每年请病假一次性或累计超过医疗期者。 二、长期不在岗人员由人力资源部负责管理。 三、基本原则 1、因改革、调整而待岗的员工，尽可能进行内部分流安置；符合内部退养条件的大龄职工可以办理内部退养。 2、已实现公司外再就业的，如与新的用人单位签订了劳动合同、自谋职业(如已经领取工商营业执照从事个体经营或合伙经营)、从事3年以上外出劳务的，与公司签订停薪留职协议书或与公司解除劳动合同。 3、擅自离岗、请长假人员，应重新明确与公司的劳动关系，按照《企业职工奖惩条例》、《劳动法》等有关法规进行处理。可以解除劳动合同的要及时解除，请长假人员按规定签订协议，变更劳动合同。 三、具体办法 (一)内部待岗人员。 1、因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部待岗。 2、因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员实行内部待岗。