2014安徽师招考面试技巧 面试资料 试讲(无生上课).docVIP

2014安徽教师招考面试技巧 面试资料 试讲（无生上课） 文章来源：师出教育 2014年安徽教师招考笔试施行统考，面试还是由各地市区县自行组织，根据历年安徽省面试招考形式分析，安徽教师招考面试常考的形式无外乎说课、试讲和结构化，而试讲是安徽很多地市最常用的面试形式，那么如何能在高手林立的考生大军中，大获全胜？华图教师来帮你答疑解惑之试讲高分篇。 更多安徽教师招聘面试历年真题、面试流程、面试内容、面试形式、说课稿、试讲稿等海量教师招聘面试备考资料请关注【安徽师出教育】 一、安徽教师招聘面试：试讲考核内容 一般来说，试讲是截取某节课某个部分的教学内容，让教师进行教学。从本质上说，试讲就是一次教学实践活动。执教者通过完成指定的教学任务，来展现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。 　 二、安徽教师招聘面试：试讲测评要素及评分标准 （一）教学理念展示能力 在新课改的背景下进行试讲，必须表现新的教学理念。比如教学目标，就要根据三维目标来确定；教学方法，就要采用启发式、讨论式，就要充分发挥学生的主体作用，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，而不能满堂灌；教学内容，也要采用新视角挖掘教材，体现新课程理念下的教学价值取向，而不能老生常谈。新理念指导片段教学，才跟得上教育教学新形势，试教才有学术价值。 （二）片段教学设计能力 　　教学设计涉及教学目标、教学重点难点