改变从今天开始.docVIP

改变·从今天开始 ——读《谁动了我的奶酪》有感 今天我重温了两只小老鼠——嗅嗅和匆匆以及两个小矮人——哼哼和唧唧寻找奶酪的故事。或许我们可以把他们当作我们每个人性格中的一个方面。比如凭着原始感觉去寻找奶酪的小老鼠，就像小时候的我们，对自己想要得到的东西有着一股说不出的执拗，一种不装南墙不回头的冲劲，就在这样一次又一次的碰壁却一直不放弃的尝试中，我们跌跌撞撞地成长。 起初的小矮人哼哼唧唧在到达奶酪C站的时候，其实与这对小老鼠无异，从未想过这些奶酪是从哪里来的，也从未想过这些奶酪有一天会消失，或许是坐吃山空，又或许是别人拿走了这堆奶酪，就像我们的生命中时时充满了各种各样的意外，会夺走我们原本以为已经稳定幸福的生活。此时的我们会愤怒，会咒骂，会抱怨生活的不公平，接着我们也许会消沉，会对突如其来的打击觉得无法接受，然后开始做一些弱智的事，比如在长达几天甚至几个月的懊恼抑或忿忿不平中虚度了光阴。但接下来，事情发生了转折，不是所有的人都会一直弱智下去，总有一些人会尝试着做一些改变，采取主动来扭转自己的命运。跨出第一步，往往是最艰难的，尤其是前途未卜且需要一人独行时，旅途中的所有，我们依靠的只有自己。然而，恐惧这件事本身往往比其恐惧的事物更可怕，当克服了恐惧，我们会变得轻松，并且开始享受这探险的过程，而最好的方法就是想象当我们得到想要的东西时那种兴奋、满足的心情。最终，当我们到达目的地时，会回过头嘲笑自己当初的愚蠢与胆怯，甚至开始感谢那些给我们带来痛苦的磨难，正是这些磨难，让我们学会了成长，学会了改变，学会了适应，学会了享受探险的心态。 在这个故事中，我们可以注意到，小矮人唧唧在一个人的旅途中产生过几次彷徨，每当他想要放弃的时候，他就在墙上写下一段话，鼓励自己朝着目标前进，同时，这些话，如果哼哼能看见，他的路会比唧唧走得轻松很多，因为，他有了最最宝贵的东西——经验。这时候，人和动物的区别就渐渐地提现出来了：人是一种懂得思考、懂得总结教训、懂得借鉴成功经验的物种。从唧唧写在奶酪墙上的话，从头到尾可以总结成这样的一个过程：意识到变化总是会发生→预测变化→密切关注变化→迅速适应变化→变化→享受变化→做好迅速改变的准备，享受其中的乐趣。这不正是我们每个人成长过程中所经历的一系列心理变化吗？只是有些人意识到了变化的必然性，有些人没有意识到；有些人愿意去改变自己适应环境，有些人固步自封、不愿前进；有些人能够快速的适应变化，有些人却在变化中遭遇到了失败；有些人痛苦地忍受着变化带来的阵痛，有些人却愉快地享受着变化带来的挑战，并且面对不断而来的变化应对自如、游刃有余。 每个人都想成为唧唧，在经历了痛苦的旅程后，能够体会到人生的真谛，并且最终达到梦想的终点。然而，并不是每个人都能一路说服自己坚定地走下去，很多人半途而废抑或中途折返，相比漆黑一片的前路，宁可选择呆在原地怀念过去拥有的一切或者感叹命运的不公。就像祥林嫂，不断地抱怨着悲惨的过去，人们对他的态度便从同情到耻笑到厌烦，他自己也在郁郁寡欢中终其一生。我们小时候在学这篇课文的时候，大概每个人都会对祥林嫂报以鄙夷，但是我们自己又何尝不是她的翻版呢？遇到了问题，总是会花上好长时间来咒骂和抱怨，殊不知，比起已经失去的，“当下”才是最珍贵的。事实上，我们有几个能比祥林嫂更惨么？因此我们更没有理由将宝贵的时间浪费在自怨自艾中。 改变是为了取得进一步的成功，我认为，要想成功，便需要做到以下几点：第一，确立明确的目标，这是改变的第一步，有了目标才有前进的方向，不然你这第一步要朝那里迈呢？第二，寻找合适的方法，如果有前人成功的经验，当然可以借鉴，但是必须要结合自身的特点，而非生搬硬套，这样只会落得个东施效颦的结局；第三，保持良好的心态，尤其是在遭遇挫折时，痛苦过也是一天，快乐过也是一天，当你每天为工作疲于奔命且觉得无法改变现状时，那么学会改变心态，发现值得让你苦中作乐的本事将对你至关重要；第四，学会团队合作，单枪匹马的时代已经过去了，单刀赴会也将只是一个历史故事而已，术业有专攻，我们不可能全能，因此我们需要与他人合作，于是就有了团队。那么怎样才能算是一个好的团队呢？这里稍微扯开点话题，因为我实在认为团队对个人发展和改变起着极其重要的影响。我认为，一个好的团队必须具备以下七个要素：（1）明确的团队目标：一个好的团队，大家一定有共同的、明确的目标，是大家都认可的，是一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进。（2）共享：一个好的团队，就在于团队成员之间为了达成团队共同目标，能够把资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递，以便大家共享经验和教训。 也许我们会遇到这样的情况，当我们拿到一批有关客户的资料，回到公司后赶紧锁到自己的抽屉里，别人问：“有没有什么资料？”我们不想把资料拿出来就打岔说别的事。对方就明白是怎么回事了，心想：以后你