焊接责任工程师职责.doc

化工机械厂焊接责任工程师岗位说明书 一、岗位岗位名称：隶属部门：岗位级别：直接上级：直接下级：、工作绩效标准、岗位工作关系1、所受监督2、所施监督：3、所施指导：4、合作关系：、岗位工作权限 最低学历 大专 专业 焊接或相关专业，《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》焊接责任工程师培训。 其他说明 中级及以上专业职称 所需知识 综合知识 掌握最新的《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》相关法律法规、规范及行业标准 专业知识 熟悉《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》相关焊材性能 相关知识 熟练运用office办公软件等 所需能力 管理能力 有较强的管理能力 专业能力 能解决《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》材料、零部件控制等问题 人际能力 有较好的沟通能力 所需经历或经验 从事焊接专业工作5年以相关管理和工作经验 所需体能 身体健康，精力充沛，能连续工作8小时以上 所需职业风格 诚信；敬业 七、考核办法 1、由技术科长实施考核，每月进行一次。 2、依据本部门、公司各职能主管部门、政府部门、上级部门、认证机构等的检查结果及各种统计报表、工作计划完成情况进行打分，具体考核标准见绩效考核表。 湖北沙隆达股份公司化工机械厂　 月度自我考核考评表 部门：技监组岗位： A2工艺责任人考核期：2011年 月 考核 项目 考核内容及计分方法 标准分 自评分减分 实际得分 基本考核 工作主动性和团队精神体现，标准分5分； 责任感和专业技术能力，标准分5分； 工作日出勤及休息日出勤状况，标准分10分； 按时出勤，无缺勤记录，得标准分； 每缺勤1天扣0.5分，扣完为止。 非工作日出勤，每出勤一天加0.5分，增加分最大值为2分。 遵守公司及分厂各项规章制度情况，标准分10分； 违反分厂各项规章制度，受到通报处罚1次，扣2分，扣完为止； 违反公司各项规章制度，受到通报处罚1次，扣减全部分值； 30工作计划编制情况，标准分10分。 按时编制月度工作计划，并及时上交上级主管，得标准分； 每延迟一天上交月度工作计划，扣标准分2分，扣完为止。 工作计划完成情况，标准分10分。 由上级主管对月度工作计划完成情况进行评价，100分为满分，按评价得分的比率确定本项分值； 20 综合管理考核 焊接工艺工作考核（标准分10分）： 压力容器、压力管道焊接工艺及时正确编制，并指导施工。一台设备或一根管线按一个工作日完成时间计算，因事扣除相应时间， 一台未及时完成扣一分。 10焊接工艺评定工作考核（标准分10分）： 焊接工艺评定及时准确编制，并编制实施计划,搜集完整的存档资料，一项的周期为三个月，因中间环节实施延期应及时上报并扣除相应时间。 未完成一项扣1分计分。 10焊接试验室管理工作考核（标准分10分）： 对焊接试验室的设备和焊接工艺评定试样进行管理，保证登记清晰、不缺失试样环境卫生。 一次不到位扣1分。 10四、日常应急检维修工作考核：（标准分10分） 1、接到检维修指令应及时到现场提供技术支持并对施工质量进行检验监督， 一次不到位扣1分。 2、及时准确提供应急检维修相应的监督检验和出厂资料 一次未完成扣1分。 10五、焊接材料管理工作考核（标准分10分）1、焊接材料验收与复验，无入库验收报告，扣1分；2、焊接材料分类摆放，间距合理，标识清晰，一项不符合扣2分；3、做好焊材登记：名称、牌号、规格、批号、数量、入库时间、入库编号，无记录，扣2分；4、督促焊材一级库每日巡检，记录温度、湿度，无记录，扣2分；5、建立焊材台账，做好焊材领用、回收、烘烤、保温记录，无记录，扣2分； 10 其他扣分事项 根椐有关部门的意见，需对本岗位人员因管理工作的失职或过错所实施的扣分。自我考核得分自评人：2010年　　月　　日考核主管部门评分被考核人岗位系数被考核人最终得分（考核主管部门评分×岗位系数）is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison.Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in August is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved