2014幼儿园考核制度.docVIP

工会小组劳动保护检查员 （特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放办法 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，在不违反群监员津贴发放政策的前提下，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。 一、以工作绩效分配津贴，激发群监员的工作积极性。近年来，由于煤矿职工工资有了大幅度增长，井下采掘单位群监员津贴每天3元(每月66元)、井下辅助单位群监员每天2元(每月44元)、地面单位群监员每天1元(每月22元)的标准，已不能有效激发群监员的工作积极性，导致群监工作整体水平有所下降。对此，我们专门进行调研并制定了群监员按工作绩效分配津贴的新方法，实行了群监员津贴浮动考核。群监员津贴拿到拿不到、拿多拿少完全由群监员的工作业绩决定，打破了原来固定不变的分配模式，有效激发了群监员的工作热情，促进了群监工作的健康发展。 二、以群监工作竞赛为载体，严格群监员工作考核标准。为使有限的群监津贴发挥最大的激励作用，我们以群监工作竞赛为载体，把全矿17个群监分会，178名群监员分成采掘、辅助、地面三个竞赛小组，对群监员竞赛考核采用百分制，并由井口接待站根据群监员每月的出勤、参加例会、填表质量、现场作用发挥、正规操作和安全生产等情况进行具体考核，得出每名群监员的最后得分，再根据全矿群监津贴总数分别算出采掘小组、辅助小组、地面小组群监员的分值，分值和分数相乘就是群监员最后享受的群监津贴。新的考核办法突出了三个特点：一是把群监员的每项工作业绩直接体现在群监津贴的分配中。比如采掘小组群监员所在班组当月实现安全生产，各项工作都完成了考核指标，将得到66元的全额津贴；但是，如果有的采掘小组群监员所在班组当月安全生产有问题或群监员个人有违章行为，根据考核细则就会取消他们当月的津贴，被取消的津贴会被其他业绩好的群监员分配掉，有时业绩好的群监员每月最高能拿到100多元的津贴，这在以前是不可能的。二是考核内容严细。本着严格、公平、公正的原则，井口接待站根据细则每天对群监员进行考核，每一项工作标准都对应相应的考核分数，达到标准得分，达不到标准不得分，出现工作失误的相应扣分，群监员每月的最后得分由矿群监会审定。三是突出重点考核内容。我们把实现安全生产、制止“三违”、发现隐患和督促整改作为考核重点内容，并作了详尽的规定。群监员如实现当月考核目标，不仅可以领到津贴，并把这些指标考核情况作为年终评先树优的重要依据；如果达不到工作标准，除了扣除当月津贴外，还将对其进行相应经济处罚。 新的考核办法和津贴分配办法的执行，有效激发和增强了群监员的工作积极性和监督安全的责任心，提升了群监工作整体水平，促进了全矿群众安全工作的良性发展。 辉坡工会小组劳动保护检查员 （特聘煤矿安全群众监督员） 津 贴 发 放 办 法 2011年 辉坡工会群众群监例会制度 一、会议时间： 群众安全办公会每月一次，群监例会每季度一次。 二、参会人员： 群众安全办公会参会人员：群监会全体成员。群监例会参会人员：群监会全体成员和群监员。 三、会议程序： 1、会议由群监会主任主持。 2、首先由工会群监干事对一月（季度）来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。 3、各车间工会主席汇报一月（季度）来本车间工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月（季度）工作重点。 4、群监主任对会议进行总结，对下月（季度）的工作重点进行安排。 四、形成纪要 会议结束，由群监干事于次日将会议内容形成纪要上报集团公司工会，下发各车间工会。 辉坡工会群众群监 例 会 制 度 2011年 辉坡工会小组劳动保护监督员岗位责任制 为履行工会劳动保护群众监督检查的职责维护教职工在劳动过程中的安全健康，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》和国家劳动保护法律法规的有关规定，结合我矿的实际情况，特制定我矿工会劳动保护监督检查员工作职责。　　一、监督和协助我矿有关部门，贯彻执行国家劳动保护政策和法律法规，对我矿劳动保护法律、法规和重大决策、措施的制定，提出意见、建议。　　二、监督检查本矿的安全生产工作，对安全生产状况进行分析，对劳动保护和危害职工安全健康的问题进行调查，向矿和关部门