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学习八严禁和十二不准心得体会.doc 23页

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学习八严禁和十二不准心得体会学习八严禁和十二不准心得体会  在组织学习了八严禁和十二不准之后,我明白了八严禁与十二不准,其实就是要求切实加强党员干部教育、管理、监督,严明政治纪律,严肃生活作风,就是为了给人民群众打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍。通过八+十二的组合,把原则性要求变成铁的纪律,变成一道高压线,谁违反了就要受到惩罚,就是要让党员干部心中时刻亮起一盏”红绿灯”。做党员就要有党员的标准,做干部就要有做干部的样子;否则,就不配做党员,不配做干部。  市委审议通过的”八严禁”、”十二不准”,反映了市委、市政府整治官场陋习的决心和信心,是整治”四风”突出问题的重要举措。”打铁还需自身硬”,作为一名共产党员,只有把为民服务的尺子摆正了,把人民群众的事办实了,群众才能满意,才会信任和拥护共产党的领导。”八严禁”、”十二不准”既是一面”镜子”,更是”红绿灯”、”高压线”,是容不得我们打半点折扣的”铁律”。有了严明的制度之后,还要严格的执行、严密的监督,让全市人民真正感受到我们党员干部严守政治纪律、改进生活作风的新成效。  如何进一步的落实”八严禁”和”十二不准”?  1、:坚持一个原则,就是坚持不违法、不违纪的原则。  2、维护两个形象,就是维护党员干部自身廉洁自律形象和干部在群众中公道正派的形象。  3、杜绝三种行为:一是杜绝赌博或在公共场所从事带有财物输赢的棋牌活动和发生酗酒滋事等不注意公众形象、不符合身份言行的行为;二是杜绝索要、接受管理和服务对象提供的吃请、旅游、健身、娱乐和参与有异性陪侍服务活动的行为;三是杜绝公款吃喝、公费旅游、借婚丧嫁娶事宜大操大办宴席敛财等行为。  在些基本上还必须加强三大力度,提高其执行能力。  首先,落实”八严禁””十二不准”不能”闭门造车”,必须加大宣传力度。”八严格””十二不准”执行得好不好与宣传是否到位有着密切关系。当前,对于官场的一些不良风气,绝大多数干部和群众听之任之,习以为常,其主要原因在于其对一些具体的违规违纪行为了解不够、认识不清。而导致干部和群众了解不够、认识不清的主要原因之一在于宣传力度不够。  其次,落实”八严禁””十二不准”不能”纸上谈兵”,必须加大监督力度。不管是赌博、大办宴席,还是吃、拿、卡、要等行为,都缘于一种习惯,而任何习惯都不是与生俱来的,()都来自社会生活中的不断积累。而当前一些干部养成的不良政治习惯和作风习惯大多是因为脱离了有效的监督导致。  再次,落实”八严禁””十二不准”不能”欲擒故纵”,必须加大查处力度。干部政治纪律问题、作风问题之所以屡禁不止,主要缘于一些党员干部对查处违规违纪行为存在侥幸心理。而导致这些人出现侥幸心理的原因往往在于相关部门对具体行为查处不到位。同时,由于查处不到位,群众往往敢怒不敢言,进而产生”蝴蝶效应”。个人认为,只有加大查处力度,才能增强干部的律己意识,才能增强群众对党和政府的公信力,”八严禁””十二不准”才能充分发挥作用,各种违规违规行为才能无处藏身。 《学习八严禁和十二不准心得体会》出自:乐宝作文网 链接地址:推荐阅读:七年级上学期班主任工作计划 路遥平凡的世界读后感 简历,名副其实效果好 学校环境教育本学期工作小结 女儿喜酒宴会主持词 向吕榕麟学习的感想体会 优秀共产党员个人总结 市经贸委分工委副书记述职材料 公司写给学生的助人为乐的表扬信 宿舍使用大功率电器的检讨书篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室

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