2014关于病假期间工资发放的问题分析.docVIP

关于病假期间工资发放的问题分析 一、关于对非因工伤医疗的分析 （一）确认在劳动合同条款中是否有类似非因工伤医疗期工资发放的约定，有约定则从其约定。 （二）我国对非因工伤医疗期的相关规定，病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 1、医疗期限的规定：劳部发[1994]479号《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》的通知　?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、?医疗时间的梯度：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作年限 5年以下 5年 以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期月数 3 6 6 9 12 18 24 3、?企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 　　4、?医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 5、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 二、因工受伤期间工资放发的问题分析，伤残等级未鉴定确认前，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、工伤保险条例：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 三、医疗期的计算问题 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1995］236号文件规定： 　 （一）医疗期的计算问题 　　1.?医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 　　2.?病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 　 （二）特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 提示：职工医疗期的工资发放标准，应考虑工伤与非因工伤，还应考虑劳动合同约定的情形以及职工对单位的综合贡献。医疗期一般是指医学上认为需要或有必要进行的治疗时间，一般应有正规医院出具的相关证明为准。建议用人单位、职工、医院三方共同参与核实医疗期，共建和社会，并以相关法律法规为指引共建法制社会。 ?????????????????????????????????????????????????????????? 4 / 4