2016年经济师中级(人力资源管理专业第十八章).pptxVIP

2016全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务主讲人：严柱桓严 柱 桓高级人力资源管理师国家注册企业管理咨询师经济师会计师企业战略规划师国家注册三体系外审员首席质量官卓越绩效辅导专家考试形式题型题量（个）分值（分）合计（分）单选题60160多选题20240案例分析题202405-6 个大案例每个案例 3-4 个小题合计100　140及格分数线　　84答题要求一、单项选择题 每题有 4 个备选项，只有 1 个最符合题意 。二、多项选择题 每题有 5 个备选项，有 2 个或 2 个以上符合题意。至少有 1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分。 （遵循：谨慎性原则） 三、案例分析题 由单选和多选组成，但只有 4 个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。（遵循：谨慎性原则） 第十八章 法律责任与行政执法第一节 劳动法律责任第二节 社会保险法律责任第三节 劳动监察第四节 行政争议处理第一节 劳动法律责任【本节考点】【考点】劳动法律责任形式【考点】用人单位违反劳动法律的责任【考点】劳动者违反劳动法律的责任【考点】违反集体合同的责任【考点】劳动法律责任形式行政责任（1）行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等（2）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等民事责任（1）违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定及所应承担的民事责任（2）损害劳动者或用人单位权利的民事责任刑事责任（1）最严厉的一种法律责任，具有强制性（2）只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将追究法律责任。【考点】用人单位违反劳动法律的责任（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任：由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。（2）劳动规章制度违反法律法规规定的法律责任（3）未订立书面劳动合同的法律责任：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（4）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（5）未依法提供劳动合同文本。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（6）违法约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (7)违法解除或终止劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（8)未出具解除或终止劳动合同证明。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (9)招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任：由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。（11）违反工资支付规定的法律责任。用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。●劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；●逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准算，向劳动者加付赔偿金；●克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；●支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;●解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。（12）违反劳动安全规定的法律责任：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（13）非法招用未满16周岁未成年人的法律责任（14）违反《工会法》的法律责任（15）违反劳动监察规定的法律责任（16）违反职业培训、职业介绍规定的法律责任（17）违法扣押证件的法律责任【考点】劳动者违反劳动法律的责任（1）因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。（2）劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【考点】违反集体合同的责任1.企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。其主管人员应对上级机关负行政责任，根据情况由上级机关给予批评、教育或一定