企业工效挂个钩方案的设计.docVIP

1、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 2、从业人员 指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员，包括全部职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营和个体从业人员、乡镇企业从业人员、农村从业人员、其他从业人员(包括民办教师、宗教职业者、现役军人等)。这一指标反映了一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况，是研究我国基本国情国力的重要指表。 3、根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。 （1）职工工资总额，指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 （2）社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。 （3）职工福利费用。是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。 （4）职工教育费。指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用 （5）劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。 （6）职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。 （7）其他人工成本费用。包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。 1、从业人员指公司所有在册人员。 2、在岗人员，指常年参与考勤，在岗工作的人员，如挂编人员不算。 3、全年平均人数一般指12个月平均在岗人员，如中途有入职、辞退等情况。将每个月人数加起来除12即可。 4、人工成本：由工资、奖金、双薪、福利、保险、住房补贴、部分人员房租等一切个人支出之和除以全年平均人数。如果单位用于人工成本分析则要统一口径。4、全年平均职工人数：全年12个月的人数相加总和除以12。发文单位：苏州市财政局 苏州市地方税务局 苏州市国税局 苏州市劳动和社会保障局 文　　号：苏劳社险[2004]13号 发布日期：2004-8-27 各市、区劳动和社会保障局、财政局、国税局、地税局（市国地税各征管分局），各直属单位： ??? 建立和完善企业工资增长与经济效益挂钩联系的机制，使企业职工工资增长与经济效益增长保持合理关系，现提出以下实施意见： 　　一、企业工效挂钩具体形式的选择 　　除金融和部省属企业外，凡是生产经营正常满二年以上，财务制度健全、管理基础较好、无亏损的各类具有法人资格独立核算内资企业，都可实行工资总额与经济效益挂钩的办法。具体挂钩形式企业可以结合自身生产经营和行业特点自主选择。挂钩形式一旦确定应保持相对稳定，一般三年不变。 　　1、工资总额与实现利润挂钩。主要是以实现利润总额确定挂钩的经济指标。 　　2、工资总额与运营收入挂钩。主要以运营收入确定挂钩的经济指标，适用于交通运输、市政公用公交、出租企业等。 　　3、工资总额与施工产值百元施工产值工资含量包干办法。挂钩经济指标主要以建筑施工产值和三产营业收入的总和（扣除营业税、教育费附加、在国外承包工程完成的产值和国外劳务收入、三产营业收入的70%，分包工程和部分工程分包给其他施工单位等后的施工产值）。适用于从事建筑安装生产企业。 　　4、工资总额与实现利润、出口创汇收入复合经济指标挂钩。挂钩经济指标主要以实现利润总额和按海关提供出口创汇数。适用于主营出口业务的外经贸企业 　　5、实现利润与工资总额使用额度控制办法。经济指标主要以实现利润总额和当地政府公布的企业工资增长