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企业工资管理系统需求分析报告 计算机与信息学院 题 目： 企业工资管理系统需求分析 作 者： 王龙 陈李 刘章良 班 级： 10计科C1 指导教师： 王帅 日 期： 2013年7月11日 0．引言 随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要，企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 1.1传统 在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏。随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自身的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 1.2现代化信息管理方法 现在大中型企业信息管理系统中几乎都包括了工资管理模块.有些是作为企业财务系统中的一部分.这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能解决具有中国特色的中小型企业的问题,本的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小型企业解决他们在工资管理方面的问题.能够设计一套中小型企业的工资管理系统特别有意义,并且是现有财务软件替代不了的。工资管理是企、事业单位中的一项主要管理工作，特别是对于企、事业单位的决策者和管理者来说，工资管理工作都是至关重要的，但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，也不够方便、灵活，另外随着企、事业单位人员数量的增加，其管理的工作量也将大大增加，这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度，同时将产生大量的文件和数据，这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查，目前很多企、事业单位的人事工资管理依然停留在纸介质的基础上，这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要，也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及，计算机已进入到人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事工资信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事工资管理的工作效率，也是企、事业单位向科学化、正规化管理发展的必要条件。因此，开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的人事工资管理系统具有非常重要的意义。 可行性分析可能性主要包括经济可行性、技术可行性和可行性三个方面。经济可行性 在计算机普及的今天，对本系统的操作人员只需要简单的培训就好。,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。Linux、OS等操作系统之上，有效的节约了后期的维护时间，提高软件运行效率。开发过程是基于对数据库的操作，大大降低了开发难度，减少了开发时间，提高软件质量，因此，该项目在技术上可行。 2. 3法律可行性 企业工资管理系统由本项目组自主开发设计，因此不存在合同、责任纠纷或其他与法律相抵触的问题，不会构成侵权。此外，所有开发工具都选择正版软件，开发过程严格遵守国家法律法规，遵守有关知识产权保护的法律和相关的软件法律，在法律上具备可行性。 3．系统需求 .1系统总体需求 .3 数据需求分析 根据上面的分析我们需要员工考勤表、考勤表、工资表、职称信息表、以及部门表。 人员的信息表应该有员工编号、员工姓名、入职时间、毕业院校、学历、专业、住址、联系方式、性别、出生年月、用户密码、银行卡好、身份证号。 考勤表应该有考勤日期，上班时间，下班时间等根据此可以判断员工出勤情况。 工资表有基本工资、津贴补贴、绩效工资、其他工资、处罚、其他奖金 奖罚记录表有编号、金额、类型、日期、备注。 职称表包含职称号和职称名。 部门信息表包含部门编号和部门名称。 根据对整个系统的数据表分析我们建立以下逻辑模型： 3.4系统性能需求 (MIS)，前台程序开发工具