企业工资管w理.docVIP

随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。工资管理系统主要用于企业内部员工的工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率.因此,工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 1.系统需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。 可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流成图，是需求分析的出发点。数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能，系统分析员将仔细研究这些功能并进一步将它们具体化。需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。 目前，公司对工资发放还是采用手工处理的方式，信息数据存在不易更新、不易存放、容易丢失、难以备份等重大缺陷。动态工资管理系统项目结合公司工资管理的实际需要，对财务处负责的工资管理工作进行有效动态管理的信息管理，提供丰富的查询分析功能和管理、决策信息，用户接口友好，是满足公司动态工资管理的软件，可以提高企业管理的效率。 本旨在使公司对工资的管理更方便，以减轻工作人员的负担。可以快速方便地对职工工资等材料进行查询、输入、输出、查找等使工资管理能够简洁化、合理化、直观化 第一章. 工资管理系统需求分析与设计 1.系统功能需求简介 工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的企业来说，它的设计内容非常复杂，拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，数据查询模块等等。 因此，针对该要求而言，确定了工资管理系统的设计方案。该工资管理系统的主要功能如图1所示： 图1系统功能模块组成 该工资管理系统主要实现一些基本的数据管理，主要表单模块，由各种输入、输出、浏览、修改、统计、打印、查询、帮助及退出等功能组成。“工资管理查询系统”要求进行设计，并工资的工作流程，该系统包括4大模块：企业职工信息，职工奖励信息，维护密码和用户，退出。 系统登录的功能要求如下： 用户权限设置，不同级别的用设有有不同的权限密码。 综合初始系统设置。 数据录入模能要求如下： 职工信息的录入。 数据存储。 数据查询模块要求如下： 根据职工姓名查询职工的工资情况。 根据职工号查询职工的工资情况。 根据职工工作时间查询情况。 数据修改功能要求如下： 追加职工信息。 删除职工信息。 修改职工信息。（包括个人信息及集体更改） 员工信息包含以下内容： 职工号。 姓名。 性别 （4）出生日期 （5）籍贯 （6）民族 （7）文化程度 （8）毕业学校 （9）健康状况 （10）婚姻状况 （11）身份证号码 （12）家庭状况 （13）办公电话 （14）手机 （15）电子邮件 （16）银行状况 （17）工资等级 （18）进入日期 （19）岗位名称 （20）备注 系统退出模块功能要求如下： （１）用户可直接退出系统。 目标系统应该达到以下要求： 1、时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。 2、可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。 3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。 4、可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。 5、可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。 6、安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。 1.工资数据流程图 1).由需求分析可知，主导流程应用封面(设置受制权限)的表单进入系统菜单，再由各个表单模块做成系统菜单项。主要表单模块，由各种输入、输出、浏览、修改、退出等功能。分别如图2.1、2.2所示 图2.1 进入系统 数据