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撤销诉前保全申请书撤销诉前保全申请书一：解除诉前财产保全申请书 桐梓县人民法院：你院受理重庆某某建设有限公司与贵州某某房地产开发有限公司诉前财产保全纠纷一案，贵院已作出（20XX）桐民诉前保字第18号民事裁定书，将贵州某某房地产开发有限公司的银行账户及存款进行了保全和冻结。根据《民事诉讼法》第一百零一条“申请人在人民法院采取保全措施后，三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全”之规定，重庆某某建设有限公司在申请诉前财产保全之后，就应当在30日内提起诉讼。但至今为止，人民法院采取保全措施已经40多天，申请人却未见重庆某某建设有限公司提起诉讼或者人民法院作出案件受理决定，严重侵犯了申请人的合法权利，且人民法院已经超期违法保全10多天，严重违反了国家法律的规定，应当依法予以立即解除保全裁定。同时，就本案的保全而言，事实上，申请人已于20XX年5月将所有的保证金720万元全额退还给了某某公司下属桐梓分公司及项目负责人，根本不存在拖欠保证金的事实，该保全本身就是错误的。因此，申请人现依法提出申请，请求立即解除保全。贵州某某房地产开发有限公司xxxx年七月二十二日撤销诉前保全申请书二：撤回诉前财产保全申请书（180字） 申请人：申请事项请求撤回诉前财产保全申请。事实和理由前承贵院做出（ ） 字第 号民事裁定书，准许申请人因道路交通事故损害赔偿纠纷一案，于 年 月日向贵院提出的诉前财产保全申请，查封了 所有的车牌号车。今因申请人与对方达成了道路交通事故损害赔偿协议书，并已履行完毕。财产保全的事由已消除，申请人特向贵院请求撤回上述诉前财产保全申请，请予以批准。此致市 区人民法院申请人：年 月 日撤销诉前保全申请书三：撤销诉前财产保全申请书（363字） 中华人民共和国武汉海事法院：前承贵院做出（20XX）武海法保字第***号民事裁定书，准许申请人于20XX年9月29日向贵院提出的诉前财产保全申请，查封了堆存在江苏**港港口集团股份有限公司仓库内的“AGIOS RAPHAEL”轮提单（编号1-7）项下的2万吨球团矿（即100***提货单项下货物）。今因湖北省高级人民法院对申请人与***仓储（上海）有限公司、***国际集团上海市对外贸易有限公司和江苏***港港口集团股份有限公司港口货物提货纠纷一案[一审案号为(20XX)武海法商字第***号]，作出了[20XX]鄂民四终字第**号终审判决，为履行该生效判决，特向你院请求撤销上述诉前财产保全申请，请依法批准。申请人：江苏**集团**国际贸易有限公司法定代表人：住所地：江苏省南通市***路*号**大厦A座四楼20XX年*月*日篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资