镇基层党建工作述职报告.doc

镇基层党建工作述职报告 　　自今年3月调任黄水镇党委书记以来，我在县委的正确领导下，以迎接十八大胜利召开为动力，结合先进性纯洁性主题教育实践活动和基层组织建设年活动的扎实开展，对照年度七大党建目标，区分农村和两新两个重点，抓基础规范、抓制度完善、抓作风转变、抓典型引路，在加快黄水发展的生动实践中深入推进创先争优，实现了党建带中心、中心促党建的良好互动，较好履行了第一责任人的职责。现述职如下。一、明确党建责任，工作机制逐步健全。1、加强班子建设，营造工作氛围。坚持把班子建设作为龙头工程来抓。今年来，不断强化班子理论学习，先后4次主持召开中心组学习会，带头宣讲十八大精神，多形式传达省市县党代会精神，用加快发展的共识凝聚一班人，并形成了敢为人先、勇于担当的共识，大家两化互动、统筹发展的意识明显增强，整个班子展现出年轻有为、敢闯敢干、奋力争先的新气象。按照文建明工作法建立党委规范化议事和加强团结等自身建设制度，做到了集体研究、民主决策；建立了党建分片包干制度，专题研究基层组织建设年、党员教育管理等重大问题，做到每季度议1次党建工作，逐步形成了齐抓共管党建工作的新格局。2、强化组织领导，确保层层落实。按照基层组织年活动的任务要求，树牢党建工作书记抓、层层抓的意识，落实书记抓，抓书记要求，成立了由我任组长、党政领导为成员的基层组织建设年领导小组，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的领导机制和齐抓共管的工作良好氛围。一是落实党建例会制度。定期召开党委扩大会和干部例会、支部书记会议，不定期分析薄弱环节，共同探索新思路、好举措。二是落实党建指导帮带。实施挂包帮活动，助推各支部晋位升级。镇党政领导分别联系指导1-2个党支部，驻社区干部和两委委员分别联系指导1个党小组，做到了联系帮扶群众全覆盖。三是形成分级负责格局。与各社区党支部签订目标责任书，分解工作目标，加大了考核分值，逐级明确职责，细化任务分解，把完成情况作为评先选优的硬指标，党委书记负总责、组织书记负主责、组织员具体组织、各党组织具体落实的工作网络体系。3、健全责任机制，严格规范管理。制定了镇村年度党建计划，明确党风廉政建设三项教育重点，完善《社区干部工作绩效目标考核奖惩办法》，开展交心谈心活动，制定三分类三升级目标，落实学时制远程教育制度，坚持每季度党代表活动制度，开展党团员志愿服务活动，党建工作更趋规范经常。二、突出基础建设，党建根基更加牢固。1、选优配强支部班子。结合分类调查，采取专家授课、走访座谈、交心谈心、意见征求等形式，开展以十八大精神、党代会、基层建设年等为主的专题培训，培训做到了全覆盖。着手启动了后备干部选拔工作，配齐党支部书记，激发了带头人干事创业的热情。2、狠抓干部作风转变。以迎接十八大胜利召开为动力，突出先进性和纯洁性教育，围绕四有（有创新、有总结、有影响、有实绩）的要求，结合挂包帮活动，扎实开展了干部作风主题教育实践活动，较好地解决了三大问题（干部积极性不高、拆迁安置薄弱、群众就业困难），党员干部的党性修养和服务水平得到了提高，工作作风持续好转。我镇的扎实做法，受到了县委主要领导的充分肯定。3、提升党员队伍建设。以十八大和省市县党代会精神为重点学习内容，借助百姓故事会、学雷锋活动、 党团员志愿服务活动、党员干部远程教育、县镇两级人大代表换届、议事会议事日、分类摸底调查，多形式开展党内培训，立足岗位开展党员户挂牌活动和志愿服务活动，创先争优氛围浓厚。我镇3个党组织和3名党员受到县委表彰，表彰数位列前列。 加强经常性的党员教育，蓉城先锋家园远程站点实现全覆盖，学时制提前超额完成，发展党员规范有序。4、基层治理扎实推进。深化五制议事工作制度，借助交叉检查，不断健全议事会运行动力机制，开展双评双优（优秀议事会成员和优秀议题）活动，红桥社区充分运用和发挥议事会功能做好价格补贴基金发放的做法，入选市委组织部经验汇编予以推广（我县仅此1家）。完善柳河小区1+3+1自治管理机制，推进了新型社区管理向小区顺利延伸。5、规范干部选拔任用。坚决拥护和执行县委决定，党政领导力量建设得到加强。（一）基本情况：今年共选拔任用中层干部1名（财政所长）。（二）贯彻执行党的干部路线方针政策情况：一是重点学习了双委组发[2009]23号干部任用文件精神。二是积极开展干部人事政策法规学习，掌握了选拔任用的原则、条件、程序等。三是把好了选拔六关（程序关、推荐关、考察关、讨论决定关、公示关、廉洁关）。从实绩来看，选拔任用的干部都发挥出了应有的作用。（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用监督机制情况：一是加大干部培训和培养力度，全年共组织各类培训21次。二是有目的有意识地给新任干部交任务压担子，综合素质和群众工作能力得到提高。三是不定期开展谈心活动，主动征求对选拔工作的意见建议。（四）今后