党员思想认识过程.doc

党员思想认识过程上了大学后，我参加了学校的业余党校，每周一节的党课向我们灌输了很 多关于党的知识，讲述了党的光辉历史和很多优秀共产党员的先进事迹，使我 对党有了更深的认识。改革开放的上了大学后，我参加了学校的业余党校，每周一节的党课向我们灌输了很 多关于党的知识，讲述了党的光辉历史和很多优秀共产党员的先进事迹，使我 对党有了更深的认识。改革开放的春风吹遍大江南北，“两弹一星”，“一国两制” 的伟大构想 神五神六神七成功升天 奥运会成功举办…一个个奇迹证明，我们的党是伟大、光荣、正确的党。在党的引导下，中国发生了翻天覆地的变化， 国民经济高速、稳定、健康发展，国家综合国力大大增强，城乡面貌焕然一新， 人民过上了前所未有的幸福生活。 记得有位作家写过：党员是走在别人前面的人。在我们这个和平年代，没 有战争，没有硝烟，但有很多共产党员的身影出现在最艰苦或最平凡的岗位上。 他们是那样的平凡，没有激昂的豪言壮语，也没有惊天动地的伟绩，只是默默 地耕耘，无私地奉献，把自己的青春甚至是生命奉献给了党和党的伟大事业。 1978 年 12 月召开的中国共产党十一届三中全会是中国历史上具有深远意义 的伟大转折。全会认真地、全面地纠正了“文化大革命”中及其以前的“左”的错 误，从指导思想上进行了拨乱反正，重新确定了马克思主义的思想政治路线和 组织路线，确定了国民经济发展的新的指导方针。从而使我国的国民经济能够 沿着一条新的正确的道路向前发展。 全会坚决批判了“两个凡是”的错误方针，充分肯定了必须完整地、准确地 掌握毛泽东思想的科学体系；高度评价了关于真理标准问题的讨论，确定了解放思想，开动脑筋，实事求是，团结一致向前看的指导方针。所有这些在我国 的政治上、经济上和思想上都是具有重大历史意义的决策。 。 十一届三中全会以来，党总结正反两方面的经验，解放思想，实事求是， 实现全党工作重心向经济建设的转移，实现改革开放，把马克思主义的基本原 理与当代中国社会主义建设的实践相结合，逐步形成了建设有中国特色的主义 的理论和政策、路线、方针，开创了社会主义事业发展的新时期。 党的十一届三中全会以来的路线是一条马克思主义的路线。全会以来，在 解放思想、实事求是思想路线的指引下 , 中国共产党围绕着怎样建设社会主义 的问题进行了全面的政策创新。从中国社会主义初级阶段的国情出发 , 创造性 地提出了“一个中心 , 两个基本点”的基本路线，形成了党的总政策 , 并构建了 全新的政策体系。 本人在班里学习一直名列前茅，从成为积极份子那天起，学习上更是没有 松懈，我深知学习对于一个党员的重要性，虽然自己现在还不是正式党员，但 现在我会以一个党员的要求来要求自己。在学校工作方面，本着服务同学快乐 自己的理念，与党要求的为人民服务相一致。 为了规范自己的行为，更好的向党组织靠拢，我会争取努力做到以下几点： 一、思想上严格要求自己，在平时多学有关党的理论知识，多研究实事，时刻 与党中央保持一致，用一名党员的标准来要求自己，争取做到身未入党思想先 入党。 二、努力学习，刻苦钻研，积极参加各项活动，不论从组织到参加上，都尽量 发挥自己的特长，真正起到先锋模范作用。 三、在平时的日常生活中，时刻保持与同志的良好关系，时刻要求自己朴素、 节俭，发扬党员的优良传统。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日