- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
花江镇永睦小学“十二五”继续教育
授
课
教
案
培训时间: 2013-2014年度
培训地点:多媒体教室
组织单位:花江镇永睦小学
培训教师: 左 桦
培训内容:《新课程:我们怎样上课》
《新课程:我们怎样上课》
培训时间年月日培训地点:
组织单位:花江镇永睦小学 培训:培训内容:
培训学时:学时
主要内容:
在知识爆炸的时代,掌握知识的多少己经不是最重要的,而如何掌握知识才是至关重要的;新课程课堂教学的任务不仅仅是传授知识,更重要的是让学生掌握学习方法,培养终身学习的愿望和能力。因此,课程改革的主要目标之一,就是通过变革课堂教学的方式,让学生的学习产生实质性的变化,引导学生实现多样化的学习方式。
《新课程:我们怎样上课》
培训时间年月日培训地点:
组织单位:花江镇永睦小学 培训:培训内容:
培训学时:学时
主要内容:
在知识爆炸的时代,掌握知识的多少己经不是最重要的,而如何掌握知识才是至关重要的;新课程课堂教学的任务不仅仅是传授知识,更重要的是让学生掌握学习方法,培养终身学习的愿望和能力。因此,课程改革的主要目标之一,就是通过变革课堂教学的方式,让学生的学习产生实质性的变化,引导学生实现多样化的学习方式。
《新课程:我们怎样上课》
培训时间年月日培训地点:
组织单位:花江镇永睦小学 培训:培训内容:
培训学时:学时
主要内容:
在知识爆炸的时代,掌握知识的多少己经不是最重要的,而如何掌握知识才是至关重要的;新课程课堂教学的任务不仅仅是传授知识,更重要的是让学生掌握学习方法,培养终身学习的愿望和能力。因此,课程改革的主要目标之一,就是通过变革课堂教学的方式,让学生的学习产生实质性的变化,引导学生实现多样化的学习方式。
《新课程:我们怎样上课》
培训时间年月日培训地点:
组织单位:花江镇永睦小学 培训:培训内容:
培训学时:学时
《新课程:我们怎样上课》
培训时间年月日培训地点:
组织单位:花江镇永睦小学 培训:培训内容:
培训学时:学时 《新课程:我们怎样上课》
培训时间年月日培训地点:
组织单位:花江镇永睦小学 培训:培训内容:
培训学时:学时
诊断、导向与激励
评价具有导向的重要功能,确定了评价什么,如何评价,便可以促使我们在课堂上教什么,怎么教。课堂评价的变革是促使课堂教学发生转变的主要动因。而一套切实可行的课堂评价方法则是这一转变得以完成的关键。
评价功能由单一性的甄别转变为多样性的目标,确实是新课程的一大成就。但是,要真正改变目前学校评价的现状,需要转变教师的观念。教师的观念主要从以下几个方面转变:
1.理解评价的多种功能。
2.掌握诊断的原则、工具与技术。
3.注重母庙到相信评价。
明确评价标准
学生的发展需要加以细化,直至每一堂课的具体行为,教师的发展也是如此。必须将宏观的、抽象的理念用操作定义加以细化,否则,任何宏伟的教育蓝图都不可能在课堂上实现。
课堂教学评价的改革需要我们不断反思自己的评价行为是够符合新课程改革的宗旨。这些宗旨反映到评价方面主要强调的是:
第一、评价内容。
第二、评价标准。
第三、评价方法。
第四、评价主体。
第五、评价重心。
课堂教学评价可以分成对学生发展的评价与对教师发展的评价,这样就改变了过去单一的评价模式,使得评价的指向更明确。评价主要从以下两个方面入手:
1.指向学生发展的课堂教学评价。
2.指向教师发展的课堂教学评价。
掌握评价技巧
多样性的评价方法,多元化的评价主体,开放式的评价结构,都是教师们十分陌生的领域,当人们在保守与求新之间徘徊的时候,不妨以务实为原则,谨慎、科学、有序地走向多元与开放。
评价必须与教学实际相结合,必须考虑每个班级、每个教师的不同特点,同时,应当考虑评价的指向必须是对学生的发展作出是否有效的判断。评价方法的多样性不仅是课程评价多元化原则的具体体现,而且它还体现出评价由定量评价到质性评价的转变。教学大纲中提到的评价方法主要就是考试,课程标准中则提到评价方法多种多样,比如初中历史学科有学习档案、学习习作、历史制作、历史调查与考试五中类型。即使是在考试的形式中,教学大纲也主要倾向于一种笔试,而课程标准则提出笔试与口试两种形式。掌握评价技巧主要有以下几种方法:
1.学习档案袋的设计与使用。
2.探究学习中的多元全程评价。
3.不同主体的综合评价。
19
您可能关注的文档
- 2013-014学年度第二学期七年级数学(华师版)教学计划.doc
- 2013-014学年度第一学期德育工作计划.doc
- 2013-014学年度第一学期期中考试教学质量分析 2.doc
- 2013-014学年度第二学期一年级思想与生活教学工作总结、个人校本研修总结、论文.doc
- 2013-014学年度第二学期人教版八年级语文期中考试卷(含答题卡和答案).doc
- 2013-014学年度物理中考二轮复习专题卷- 热和能综合专题(含答案和解析).doc
- 2013-014学年度第二学期政治理论学习会议记录.doc
- 2013-014学年高中语文苏教版必修一活页规范训练 17西地平线上 Word版含解析.doc
- 2013-014学年高二语文导学案:4.12《动物游戏之谜》(新人教版必修3).doc
- 2013-014学年高二年级第一学期高二《文化生活》月考试题.doc
- 浙江衢州市卫生健康委员会衢州市直公立医院高层次紧缺人才招聘11人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 浙江温州泰顺县退役军人事务局招聘编外工作人员笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 江苏靖江市数据局公开招聘编外工作人员笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 广东茂名市公安局电白分局招聘警务辅助人员40人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 江苏盐城市大丰区住房和城乡建设局招聘劳务派遣工作人员4人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 浙江舟山岱山县东沙镇人民政府招聘笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 最高人民检察院直属事业单位2025年度公开招聘工作人员笔试模拟试题含答案详解.docx
- 浙江金华市委宣传部、中共金华市委网信办所属事业单位选调工作人员笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 广东深圳市党建组织员招聘40人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 江苏南京水利科学研究院招聘非在编工作人员4人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
最近下载
- 【自考复习资料】28061现代教育技术(复习重点).doc VIP
- JB-TG-NFS3-3030用户手册说明书.pdf VIP
- 《智能超轻型飞行器安全技术评估规范》.pdf VIP
- 全国二卷-2025年高考语文真题作文深度点评与分析(2025.6.7).docx VIP
- 小学数学专题研究自考必备最全知识点 .pdf VIP
- 北京卷:议论文-2025年高考语文真题作文深度点评与分析.docx VIP
- 北京卷(2):记叙文-2025年高考语文真题作文深度点评与分析(2025.6.7).docx VIP
- 持续葡萄糖监测临床应用专家共识 2024.pdf VIP
- 部编人教版八年级语文上册全套测试卷(配2025年秋改版教材).doc
- 2025年高考北京卷语文真题作文记叙文深度点评与分析.docx VIP
文档评论(0)