艺峰酒店员工手册(修复的)概念.doc

目录 本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度制定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。 酒店所有员工必须严格遵守手册的各项要求，公司以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订；员工对手册有疑问或需更详细说明的，可向你的主管或公司领导咨询。 公司对本手册拥有修订和解释权。 第一章 总经理致辞 尊敬的各位家人： 欢迎您加入艺峰精品酒店！ 艺峰精品酒店是由山西山峰科技有限公司投资的一家精品主题酒店。 艺峰的愿景是：为商务人士提供舒适、安全、方便的场所。 要达到以上愿景，有赖于你我的上下一心，共同努力。我衷心地希望我们这个团队能够心往一处想，劲往一处使，相互支持，实现理想。 在艺峰，员工无论职位高低，都是企业的财富。我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。 公司特别编制了这本《员工手册》，使您在工作期间，全面了解艺峰酒店之政策及制订的各项规定，并请严格遵守。 愿您在艺峰工作愉快！ 总经理启 聘用规定 一、员工录用 艺峰酒店聘用之员工，普通员工须报总助审批后上岗，骨干员工需报总经理批准后录用，高管等重要岗位的员工录用需经过公司的批准。 二、员工类别 1、 试用期员工： 员工试用期一般为一个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式员工； 2、 正式员工： 正式每月可领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。 三、体格检查 酒店将按卫生部门有关规定，安排直接服务于客人的员工进行体检。 四、试用期 1、 被录用者必须经过一个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。 2、 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。 3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期： 因工作表现出色而受到奖励； 能迅速掌握所从事的工作技能。 4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。 5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。 五、辞退/开除 员工在工作期间犯有重大过失,或严重违反酒店规定,将按《员工手册》第七章奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。 六、辞职 员工转正后，如因本人原因辞职，需提前30日以书面形式递交辞职申请书，经同意后，方可办理离职手续。 员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理任何手续，并保留法律上索赔的权利。 员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。 七、调职 酒店在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。 八、升职 企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。 九、工资发放与调整及分类 员工工资每月发放一次。酒店将视经营状况考虑按年调整员工之工资。酒店根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干工资等级。 酒店发薪日期为每月15号，如遇节假日则顺延。 十、工资考核 酒店根据各部门、各岗位的工资等级制定相应的绩效考核办法，作为对员工工资的绩效考核。另外，视酒店经营状况特设一定数量的奖励基金，并进行相应的奖励。 十一、工作日及工作时间 工作时间之编排由酒店制定。由于酒店运行的特点，某些岗位会超时工作。 十二、超时工作及补偿 要求员工做额外超时工作，原则上员工应服从，累计超时满一个工作日，将给予补休或按日工资给予补偿。 员工福利 休息日 员工的休息日根据不同的岗位分别由酒店编排。 原则上每工作一周休息一天。 法定假日 员工每年可享有以下十天有薪法定假期： 元旦一天； 春节三天（农历初一、初二、初三）； 劳动节一天（五月一）； 国庆节三天（十月一、二、三日）； 端午节一天 清明节一天 员工若不能在法定假期当日放假，酒店会安排在法定假日前或后三十天内给予员工补休。 病、事假 员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。 因工受伤 员工在工作时意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤，按国家劳动保险的规定办理。 酒店规则 人事资料 员工须将以下个人变更事项报知酒店： 更改居住地址和电话号码； 婚姻状况； 家庭人员变更； 个人仪表 员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与