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工艺品设计简历范文 工艺品设计师个人简历范文 姓名： 陈xx 性别： 男 年龄： 25 民族： 汉族 户籍： 广东 云浮 婚姻状况： 未婚 最高学历： 本 科 现所在地： 广东 广州 毕业院校： 韩山师范学院 所学专业： 艺术设计 -------------------------------------------------------------------------------- 教育/培训 2005年9月-2009年6月 韩山师范学院 艺术设计 本科 2007年12月-2008年2月 广州晶网软件培训中心 工业设计及相关应用软件 -------------------------------------------------------------------------------- 工作经验 至今有 1 年工作经验 ▌宝莹饰品有限公司 2009年6月-2009年8月 公司性质：合资企业 行业类别：生产、制造、加工 担任职位：广告(装潢、包装)设计类-工艺品设计 工作描述：负责陶瓷饰品的设计生产 ▌晖鸿工艺品有限公司 2007年6月-2007年10月 公司性质：私营企业 行业类别：办公设备、文化体育休闲用品、家居用品 担任职位：广告(装潢、包装)设计类-工艺品设计 工作描述：专职陶瓷造型、效果图设计制作,宠物用品设计和产.参加广州商品交易会,产品销往台湾. -------------------------------------------------------------------------------- 技能/专长 语言能力： 英语(良好)；普通话(标准) 计 算 机 能 力： 中 级 技能专长： 胜任各类陶瓷工艺应用及相关领域的生产工作，产品设计电脑效果图制作，手绘效果图表现，珠宝设计等方面工作。 -------------------------------------------------------------------------------- 求职意向 求职类型： 全职 待遇要求： ￥2500元/月(可面议) 希望岗位： 广告(装潢、包装)设计类-工艺品设计 计算机业(it)类-电脑美工 希望地区： 广东 最快到职： 可随时到职 -------------------------------------------------------------------------------- 自我评价 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，有一定的设计理念，在设计软件操作上，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的动手能力和研究分析能力。 -------------------------------------------------------------------------------- 联系方式 联系电话电子信箱：@ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW