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【和君正德整理】和君正德/ 第六章 单选 1、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）。P352 (A)派遣合同(B)劳动合同 (C)集体合同(D)劳务派遣协议 2、劳务派遣单位的出现是（ C ）的必然结果。P354 (A)社会化大生产(B)科学技术发展 (C)劳动管理专业化分工(D)劳动环境改善 3、工资指导线（ A ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。P362 (A)上线(B)基准线 (C)下线(D)标准线 4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。P365 (A)5日(B)7日 (C)10日(D)15日 5、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ C ）。P369--370 (A)每年发布一次(B)坚持实事求是原则 (C)仅供企业查询(D)坚持市场取向原则 6、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ D ）。P374 (A)安全第一(B)预防为主 (C)以人为本(D)奖惩分明 7、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（A ）。P378 (A)个别争议(B)集体争议 (C)团体争议(D)权利争议 8、（ B ）属于劳动争议仲裁的原则之一。P381 (A)平等自愿(B)一次载决 (C)公平公正(D)二次裁决 9、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ C ）内向申诉人发出书面通知。P383劳动法改为5日 (A)3日(B)5日 (C)7日(D)15日 10、在劳务派遣中，（ A ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。P353 （A）接受单位与被派遣劳动者（B）雇主与雇员 （C）劳务派遣单位与接受单位（D）劳务派遣单位与被派遣劳动者 11、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ A ）。P357 （A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 （B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 （C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 （D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 12、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ D ）。P361 （A）实现社会公平 （B）逐步提高工资水平 （C）调整、规范工资分配关系 （D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长 13、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ A ）。P369 （A）②③①（B）③①② （C）③②①（D）①②③ 14、在安全生产责任制中，（ B ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。P370 （A）工人（B）各职能部门负责人 （C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人 15、职工一方当事人人数为（ C ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。P378 （A）1人（B）2人 （C）3人（D）4人 16、劳动争议处理的原则不包括（ A ）。P 379 （A）合议原则（B）合法原则 （C）公正原则（D）及时处理原则 17、以下关于调解意见书说法错误的是（ C ）。P 383 （A）它是调解委员会单方的意思表示（B）它对争议双方没有约束力 （C）它是劳动争议当事人双方的意思表示（D）它是双方达不成协议的结果 18、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ D ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。P 384 （A）3日（B）5日 （C）7日（D）15日 19、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（D）取得的。P369 (A)专家访谈(B)问卷调查 (C)统计分析(D)抽样调查 20、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（C）万元。P356 (A)20(B)30(C)50(D)100 21、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（B）P361 (A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长 (B)要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 (C)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 (D)实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 22、工资指导价位（A）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。P369 (A)高位数(B)中位数(C)地位数(D)标准数 23、在安全生产责任制中，（A）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。P370 (A)工人(B)企业法定代表人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人 24、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（D）P378 (A)个别争议 (B)集体争议(C)利益争议(D)权利争议 25、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B）P379 (A)群众性(B