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企业参考 ENTERPRISES’REFERENCE (((解读企业热点问题浓缩管理最新方法((( 2015年04月30日 【热点综论】 1 智联招聘发布中国雇主需求与白领人才供给报告 1 【企改专页】 2 地方国资改革稳步推进炒地图行情有望延续 2 【名企动态】 3 中国石化推进实施创新驱动发展战略 3 中海集运全面布局亚太航线 3 【经管之道】 4 构建企业文化打造企业的“水泊梁山” 4 打造“六项全能”型领导者 5 未来HR用“才报”量化预警管理问题 5 企业不同阶段对人才的包容度的区别 6 HR案例分析：末位淘汰你怎么看 6 管理故事：孤独的老虎 7 【热点综论】 智联招聘发布中国雇主需求与白领人才供给报告 继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年春季求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在春季这一旺季的招聘和求职带来指导意义。整体岗位与投递供需比。1、全国竞争指数：2015年春季平均26.1人竞争一个岗位。智联招聘在线数据显示，2015年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1，即从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈)。相比2014年春季求职期45.2的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看，劳动力市场呈现供大于求的局面，经济对人才的需求量整体上升，职位供给量大于求职者的职位需求量，从而导致竞争指数下降。2、2015年春季各城市竞争指数排行榜。智联招聘在线数据显示，从各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4；沈阳以41.1的竞争指数位居第三。从总体来看，春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：二线城市城市，如成都、西安、大连、苏州、南京；东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨；一线城市，如深圳、北京。3、2015年春季不同性质/规模企业竞争指数排行榜。智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为34.7，竞争最为激烈，其次是事业单位(29.4)，再次是国企，竞争指数为27.5。总体来看，这一现象与外企、事业单位和国企能够提供的职位数量有限，而外企、事业单位和国企职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为24.8。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。（返回） 【企改专页】 地方国资改革稳步推进炒地图行情有望延续 改与证券化最受关注。自去年上海首先出台“国企国资改革二十条”纲领性文件后，多地随后都纷纷出台相关文件。截至目前，已有四川、黑龙江、天津、山东、江西、河南、北京、江苏、广东等超过20个省市国资委出台地方国企改革相关文件。从已经公布的地方国企改革方案来看，主要包括六大方面内容：国企业改革目标、引入非公经济、企业治理结构提升、监管方式转变、区分不同国企功能、经营收益上缴等。相较于企业治理结构提升等内生式改革，市场对于引入非公经济和国有资产的。改革深化带来投资良机。业内人士认为，随着地方国资改革不断推进，由此引发的“炒地图”行情有望贯穿2015年全年。有券商分析师指出，地方国企改革的主要方式为大股东资产注入、集团整体上市、上市公司壳资源转让以及混合所有制改革。（返回） 【名企动态】 中国石化推进实施创新驱动发展战略 中国石化集团日前发布《中国石化贯彻创新驱动发展战略实施方案》。方案强调，由传统产业公司向“研发+制造+服务”型公司转变；全面深化科技创新体制改革，构建“一个整体，两个层次，三支队伍，四个平台，统筹规划，集成创新”的新科技体制。方案包括基本情况与形势任务、目标与战略部署、深化科技创新体制改革、深化科技创新机制改革、实施引领计划、推进支撑计划、方案实施等七方面内容。●方案指出，面对经济新常态，中国石化需要加快科技创新体制机制改革，提升技术创新能力，适应新形势，把握新任务；必须把创新驱动作为公司转型发展的核心战略，必须用新思维重新审视创新驱动，必须坚持科技创新与产业发展相结合，必须持续推进科技体制机制改革，必须深化外部科技资源整合利用，必须强化协同创新。●方案提出，未来几年，中国石化将继续实施好“自主创新，重点跨越，绿色低碳，引领新兴，差异特色，支撑一流”的科技战略，深化科技体制