项劳动关系管理 主观性末习题集.docVIP

《劳动关系管理》主观性习题 综合题1、吴某于年月到工作。2004年月日，与劳务公司签订为期劳动合同。与公司签有劳动服务合同，提供固定劳务人员，派往指定的工作岗位提供劳务服务。200年月，。要求公司支付工作年的经济补偿金。请对上述案件做出分析。  2、2004年2月，朱某经面试合格后被国内一家大型陶瓷企业录用，双方口头约定的试用期三个月，试用期结束后再签订劳动合同。 但试用期过去了，人事部门未仍未打算与其签订劳动合同。朱某前去咨询，该企业却一直以各种理由推托，不肯与之签订劳动合同。鉴于当前就业形势严峻，朱某担心多问此事会丢掉工作，因此也未再提起此事。直至2006年3月，朱某向人事部门提出辞职。辞职的同时，他前去社保中心查询自己的社保费缴纳情况，却发现社保帐户里根本没有缴费记录。朱某要求人事部门为其补缴社保费。但该企业以未与之签订劳动合同为由，矢口否认与朱某之间存在劳动关系，不肯为其缴纳社保费。于是，朱某向企业所在区的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业为他补缴工作期间的社保费。仲裁庭上，朱某向仲裁委递交了工资卡、考勤记录等证据，表明自己曾在该企业工作过。而企业却称朱某提供的证据并非本企业的相关材料。于是，仲裁委要求企业在规定时间内提供证据，证实朱某提供的材料与企业实际凭据的不相容性，用以证明双方之间不存在劳动关系，企业同意回去将相关材料整理后递交仲裁委。但数日过后，经仲裁委再三催促，企业仍未将相关证据递交给仲裁委，直至超过了证据递交的规定时间。于是仲裁委裁决，企业必须为朱某缴纳工作期间的社保费。 请问，这起案件中仲裁委员会要求企业提供相关材料证明朱某与该企业不存在劳动关系的要求是否合理？仲裁委的处理是否合理？ 3、Y君和某劳务公司签订了2年的劳务派遣合同。派遣合同中约定：自2005年7月1日至2007年6月30日，劳务公司将Y君派遣至医药公司，试用期3个月，每月工资由医药公司根据业绩发放；如医药公司终止与Y君的用工关系，劳务公司与Y君的劳动关系即行终止。Y君到医药公司工作后，。2006，医药公司，。2006年1月，发函给劳务公司，表示终止与Y君的用工关系。劳务公司马上与Y君取得联系，要求Y君根据约定终止劳动关系，并前往办理手续。Y君，。方某于200年月，签订劳动合同，未社会保险2004年9月方某被诊断为癌晚期，200年2月不幸病逝。丧葬费该企业未签订劳动合同，拒绝支付医药费、丧葬费等费用陈某遂将该企业诉至劳动仲裁委员会，要求该企业依法支付医药费、丧葬费等费用。5、于年招收余名厂方一直合同。200年1月中旬，该厂搬到距0公里外的新址，不提供班车使无法时上班。续签、补签合同补办养老保险手续；终止劳动关系，必须给予经济补偿。厂方拒绝后在工厂大门口张贴告示，要求2007年1月日正式上班，很多人没有看到，结果只有报到。1月1日，厂方以违纪和擅自离职为由解除劳动关系请  6、某厂职工，在年，不幸左手被砸伤，但并要求办理工伤。7年月，提出补办工伤，认为时间太久，当时未申报，无可靠证明，且在家中又摔，无法确定伤 7、2006年6月，王某被某化工厂招聘为合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为６个月，在试用期内每月工资500元。三个月后，王某了解到当地的最低工资标准是550元，便要求企业按照最低工资标准支付工资。该企业认为王某还在试用期内，不是企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，因此拒绝按照最低工资标准发给王某工资。请问：企业的做法正确吗？ 8、小吴在一家企业工作了年，年月3日合同便到期了，之前企业给发了是否续签的意向书，同意了。但月日，小吴却被告知企业不想与续签了。小吴，欲解除合约需提前一个月通知，请问：企业这样突然解除合同合法吗？小吴可以得到补偿？ 李某于200年月日进入XX公司，从事工作，签订李某日未经XX公司批准自行休假公司的厂规应首先向公司申请予以批准，未经批准而擅自旷工同年月日XX公司对李某作开除处理。李某于200年月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小王5年月16日与某公司签订了为期年的劳动合同，担任该公司经理合同约定小王每月工资元，奖金。年6月，小王只领到00元工资，7月份只领到00元工资，两个月奖金00元公司也支付。5年8月提出解除劳动合同，补发6、7两月拖欠的工资和奖金共计00余元。该公司同意小王合同未到期解除合同属违约行为，不能补发工资和奖金经多次交涉无效，小王向当地劳动争议仲裁委员会提出补发工资、奖金的申诉。曾女士年月被某厂招聘为工人，合同期年。年月，曾女士向厂经医院检查怀孕8个月，医院建议停止上夜班劳动，以免影响胎儿和孕妇健康。车间温度高，站的时间久，要上夜班，曾女士要求厂调换相对轻松的不上夜班的工作岗位。厂方以为由拒绝调换，提出要么继续上夜班，。曾女士由向当地劳动争议仲裁委员会申诉。杨