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公司人力资源管理与开发 一、单项选择题 1．法定就业年龄是(16岁)。 2．人力资本理论是把对劳动者的培训看成是一种(投资)。 3．如果从微观实际开展对人的管理工作的角度来看，人力资源可以指企、事业等组织内外的具有劳动能力的(人)。 4．下列工作分析方法中，受任职者主观影响较小的是(观察法) 5．员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为(薪酬结构) 6．以下说法错误的是(企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡)。 7．以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(德尔菲预测技术)。 8．以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是(补充医疗保险)。 9．对情景模拟方法理解错误的是(它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质) 10．笔试不具备的优点是(适用于各类能力的考评)。 11．(内部薪酬调整)不是培训需求的来源。 12．为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是(进行“一对一”的反馈面谈) 13．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果人员是(直接上级/主管) 14．关于佣金制，表述错误的是(使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益) 15．属于外部激励的奖励方式是(奖金) 16．我国男性一般人力资源的法定退休年龄是(60岁)。 17．公司目标的完成以及公司战略的实现，是公司人力资源开发与管理活动的(最终目标)。 18．对工作分析，理解不正确的是哪一项 (