兰大《人力源开发与管理》16春平时作业2.docVIP

《人力资源开发与管理》16春平时作业2 一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） 1. （ ）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。 . 岗前培训 . 在职培训 . 知识培训 . 人员培训 正确答案： 2. 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（ ），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。 . 基本单位 . 依据 . 人员 . 数量 正确答案： 3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。试用期包含在劳动合同期限内。 . 2 . 3 . 5 . 6 正确答案： 4. ( ）是经济人观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。 . 泰勒 . 梅奥 . 法约尔 . 吉米 正确答案： 5. 工作分析和工作设计的理论基础是（　　）。 . 科学管理原理 . 双因素理论 . 组织设计理论 . 人际关系理论 正确答案： 6. 对于（ ）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。 . 项目型 . 流程型 . 独立型 . 合作型