共青希望学全员岗位育人实施方案.docVIP

全员岗位育人实施方案 枣庄市共青希望学校 为深入推进素质教育，坚持育人为本，德育领先，推动我校教师树立全面育人理念，尊重教育规律、教学规律、人才成长规律，建立教职工全员岗位育人新机制，做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，促进广大小学生成人、成才、成功，根据《关于全市中小学校创建特色品牌深化素质教育的指导意见》（枣教发【2010】48号）精神，结合学校教育实际，特制订我校全员岗位育人实施方案如下。 一、创建领域 以育人为宗旨，全面建立岗位育人新机制。树立全面育人理念，尊重教育规律、教学规律、人才成长规律，建立小学教职工全员岗位育人的一系列管理体系、评价体系、奖励体系，创立基础教育育人新模式。健全教师考核评价机制，落实教职工岗位育人职责，实行育人导师制，实现育人制度化；全面挖掘课程功能，分解德育要点，细化育人目标，突出课程育人内涵；关注学生差异，发展每一个学生优势潜能，建立学习困难学生帮助机制。 二、时间规划 分四个阶段进行： 第一阶段：2011.2——2011.3 选题论证，启动项目； 第二阶段：2011.4——2011.8 实施创建，全力打造； 第三阶段：2011.9——2012.8 积淀凝练，发展提升； 第四阶段：2012.9——2013.6 总结提炼，铸造品牌。 三、育人范畴 树立“全员育人、全方位育人”的理