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关于提高稽查执法队伍素质能力的调查与思考作　者：市质量技术监督稽查支队副支队长 　　来　源：直属机关党委 　　发布时间：2006-05-16 　点击次数： 1724 【大 中 小】　【我要纠错】　【保护色】今年是省质监系统“建设队伍、提升能力创建年”。市局根据省局总体部署，队伍建设现状，制定了系统队伍能力建设的整体思路和近期目标，强调提升队伍素质能力是落实依法行政和圆满完成质监事业各项任务的根本保证。围绕市局提出的“七方面能力建设要求”，我利用学习培训、参观见学、现场执法和市、县（市）、区联合执法等机会，采取个别谈话、实地考查、征求意见等形式，围绕人员编制、工作思路、服务意识、内在素质、办案效率等几个方面，对稽查执法队伍建设情况进行了调研，并作了初步的思考和分析。一、当前稽查执法队伍存在的主要问题和原因当前我市稽查执法队伍建设的主流是好的，同时也暴露出人员编制不足，年龄、知识结构发展不平衡，整体素质能力参差不齐、执法办案水平高低不一等不容忽视的问题，必须引起我们足够的重视。一是人员编制不够足。目前，宁波市质监系统有分别属于市、县（市）、区行政部门授权区域行政执法的稽查机构12个，行政执法人员115名。与日益繁重的执法任务相比，执法力量普遍不足，导致执法工作顾此失彼，难于全面有效覆盖。尤其是鄞州、慈溪、余姚、北仑等经济较发达市、区执法队员平均只有8-12名，行政执法矛盾更加突出。