《论文中小企业知识型员工激励机制研究》.doc

学号：2012011149 ? 哈尔滨师范大学 学士学位论文 ? ? 题? ? 目?? 中小企业知识型员工激励机制研究 学? ? 生?? 田宇 指导教师? ?徐光 年? ? 级? ?2012 专? ? 业?? 人力资源管理 系? ? 别?? 教育学院 学? ? 院?? 管理学院 ? ? ? ? 哈尔滨师范大学 2014年4月中小企业知识型员工激励机制研究 摘要:随着知识经济的发展，人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越 大,其重要性甚至超过了物质资源。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展，使知识的生产存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算，经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更为有效。企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体—知识型的人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理—知识型员工的管理。如何有效的激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为现代企业可持续发展的一个核心命题。 ? 中国的中小企业要吸引并留住高素质的人才，在世界人才‘竞争中立于不败之地，必须做好企业的知识型员工激励工作。但现今我国中小企业对知识型员工的激励存在认识上的不足，导致企业在发展过程中人刁‘流失严重，招聘优秀员工困难重重。 ? 本文在总结前人研究成果并结合相关激励理论的基础上，从知识型员工的