2012年建项目PPT.pptx

工商管理学院2012年度学生党支部创新项目大学生就业问题分析与解决对策 一 调研目的与方法 ★当今大学生面对着复杂而又严峻的就业形势，许多大学生就业意识十分薄弱，毕业后找不到合适工作，好不容易找到工作的又觉得薪水太少，这些都是大学生就业过程中存在的矛盾问题，为此我们进行调研，希望引导大学生树立正确的择业观和就业观，以便他们在毕业时能够顺利找到适合自己的工作。并且促使我校积极完善就业服务体系。 ★本次调查采用了社会走访，查阅资料，并以群体抽样的方法针对我院本科、专科等不同学历层次的大学生党员进行了问卷调查,本次问卷调查共发放问卷100份，回收率达100%，有效率100%。 ★此次的数据所得是经过调研人员计算并根据比例所得。二、调研对象与内容★对象：河南工程学院工商管理学院大学生党员★内容：第一、大学生党员的基本情况。第二、大学生党员对学校就业服务体系的满意程度和。第三、大学生党员的就业期望和就业观念。第四、大学生党员获取就业信息的渠道和就业方式。第五、大学生党员就业过程中存在的主要问题以及处理方法。★本次调研主要针对大学生党员就业问题进行深入调查和了解，对大学生党员就业问题进行仔细分析和总结，使大学生了解当前社会的就业情况，社会对求职者的要求，对自己有一个更深刻地认识，对自己的未来和前途作出明确的目标和计划，激励自我从现实开始不断丰富自己，为就业早作准备。并且切实解决就业难问题，避免人才资源浪费，减少就业压力，完善大学生就业服务体系。三、调研结果与分析★高校毕业生获取就业信息渠道不畅★大学生的就业观念存在误区★大学生就业过程中法律观念淡薄★教育体系的不完善★用人单位的误区或歧视★大学生自身的素质问题★大学生就业中存在不和谐因素★高校对毕业生的就业指导不足高校毕业生获取就业信息渠道不畅 信息渠道是劳务市场双方沟通的平台，信息渠道作用的发挥直接影响着供需双方需求的满足程度。大多数的同学获取就业信息的渠道是不通畅的，单一的。图示一：以哪种信息渠道获取就业信息的？大学生的就业观念存在误区 在就业过程中，大学生的就业观念存在误区。大学生这些就业观念愈新形势下的就业需求是极不相称的，他们之间的矛盾也导致了就业的困难。图示二：你们最理想的工作单位是什么？图示三：选择职业的主要原因？图示四：你满意的起薪标准是多少？大学生就业过程中法律观念淡薄 在许多人的印象里都认为大学生受教育程度高，法律意识强。恰恰相反的是许多大学生法律观念淡薄甚至是没有，近些年中涉及大学生法律纠纷案件持续增长。图示五：您是以何种形式与用人单位约定的？教育体系的不完善 （一）应试的教育模式所培养的人才不能适应社会发展的需要（二）教育文理分化严重，专业设置过细，所培养的人才素质结构单一，不能适应社会多方面的需要（三）大学教育将专业划分过为细致，将学科甚至设置在某一应用领域而不是学科领域，部分学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节，因此就业的方向较窄，不能在学科基础上跨越领域。四）教育中人文教育的缺失，造成民族优秀文化的遗失，人文素质的整体下降。用人单位的误区或歧视 企业是经济的主体，也是解决大学生就业问题的重要推动力量。同时企业的发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可厚非的事情。但是企业却在招聘中存在各种的歧视现象。图示六：在就业过程中遇到过何种歧视？大学生自身的素质问题 （一） 大学期间不学无术，将宝贵的时间没有用于对知识的学习而是用于网络游戏和一些其它的休闲的生活方式（二）部分大学生的综合素质欠缺。当今社会需要的是复合型综合人才，企业希望所招收的的大学毕业生毕竟要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社会协作交际能力以及适应时代的创新能力（三）诚信问题，（四）办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。图示七：大学生就业中存在不和谐因素 不公平现象的普遍存在是就业中最大的不和谐因素。（1）大学生就业的起薪差异。（2）家庭背景对大学生就业的影响。图示八：家庭类别？九：父母职业是什么？高校对毕业生的就业指导不足 在这次的调查过程中，有55%的大学生党员对学校的提供的就业指导和服务的满意程度为一般，有15%的大学生党员不满意学校的就业指导。当问及对“校园招聘会的求职的效果满意程度”时，有70%的大学生党员回答一般，有10%的大学生党员不满意招聘会的效果。一些高校的就业指导的方法欠妥，导致许多大学生不能根据自身的个性特点，职业倾向来选择适合自己的职业。第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”但是从和其他高校相比，我院对大学生就业指导从整体上是比较令人满意