秋季学期学校党支部工作计划.docVIP

秋季学期学校党支部工作计划 　　指导思想 　　坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观统领学校教育发展工作全局，深入学习贯彻十七大精神，坚持以先进性建设为主线，不断增强党员意识和宗旨意识，充分发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力，为推进教育现代化进程，办人民满意的教育，为构建和谐校园提供坚强的思想政治保证和组织保证。 　　工作重点及要求： 　　一、切实加强思想建设，激发教育发展的精神动力 　　1、按照上级党委的统一部署，深入开展学习实践科学发展观活动，做到认真组织、精心安排，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、全体学生得实惠的教育目标，进一步解放思想、实事求是，改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性。 　　2、继续开展2009-2010度区级文明单位（和谐校园）创建工作。加强宣传力度，不断提高思想认识，完善工作方法，坚持做文明之人、办文明之事、建文明环境、出文明成果、兴文明之风的创建策略，做到分工负责、全面实施，加强过程，突出重点，注重实效，亮出特色。 　　⑴加强师德师风建设。大力弘扬青浦教育的五种精神（以人为本的人文精神、求真务实的科学精神、和谐合作的团队精神、敢为人先的创新精神、兼收并蓄的开放精神），积极参与以我与青浦实验为主题的系列活动。结合教师读书活动，开展各类师德主题教育活动，努力做到三个强化：强化师德基本内容的教育与指导，强化师德标兵的实践与辐射，强化师德精神的考核与评价。 　　⑵强化干部队伍管理，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实抓好中层干部的培养、选拔、任用和考核工作，进一步推动学校干部队伍管理民主化制度化建设。 　　⑶加强学生思想道德建设，强化德育为先的教育理念，积极参加市教委迎世博系列活动，深入开展两钢教育活动，广泛开展安全文明校园、行为规范示范校、温馨教室、 健康校园等创建活动。 　　二、深化两个五实践，不断增强支部的战斗力 　　1、认真落实支部五项制度（谈心、评议、党课、实践、通报），努力达到活动开展好、制度精神好、作用发挥好的要求，逐步把支部建设成为组织坚强、党员过硬、工作有效的战斗堡垒。上半年继续开展一次义务教育咨询活动（六一前后），下半年积极参与教育系统优秀党课评选。 　　2、深化党员五个一活动，使之成为推动党员先进性教育的长效机制与活动载体。支部要及时弘扬先进，把活动中涌现出的先进人物、事迹予以发扬与总结。根据校情，支部要主动协同行政继续实施适切性教育，每一个党员应身先士卒，热切关心来沪务工人员子女的学习生活。 　　3、抓好党员队伍管理。坚持三会一课制度，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。按照新党章要求，结合学校工作实际，积极探索党员岗位业绩考核办法，认真做好党员民主评议工作。 　　4、做好党员培养与发展工作。充分发挥党员引领作用，每个党员定期与联系对象进行谈心交流，关心他们的思想、信息、工作和生活状况，对于入党积极分子，要帮助他们早日在思想上入党。支部要把好党员入口关。做好对积极分子的培养、考察以及党的基本知识培训，继续完善入党票绝知，继续试行入党及转正答辩制度。 　　三、加强党对工、团、队的领导 　　促进工会自身建设。支持工会开展学校文明组室创建活动，发挥工会组织在推动学校发展，构建和谐校园中的积极作用。加强教代会制度建设，维护教职工参与民主管理的权力。积极支持团支部开展的各项争先、比武活动，不断提高团支部自身素质以及团常规工作的水平，发挥团员青年在教育改革中的生力军作用。大力关心和支持少先队开展的有益学生健康成长的各类活动。健全校务公开制度，开辟通畅的群众建议表达的信息渠道。关心新教师的工作和生活，主动关心退休、体弱多病和生活困难的教师。不断增强党支部的凝聚力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力