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秘书技能大赛心得体会 凡事,不平凡 ——参加秘书技能大赛有感 很感谢学院能为我们提供这一个展示自我的平台,也很荣幸能参加学院的这次秘书技能大赛。这次比赛受到了我院人文系教师和文秘类专业学生的重视,我院一共有87名同学报名。比赛分为三个环节,即理论基础知识、办公技能操作、即兴演讲,共进行了两天。 各班下发参加这次比赛的通知时,我根本不敢报名,因为对我没有一项擅长的,以自己的能力去比赛就是去“打酱油”,可能花费了时间精力,还一无所获。记得有人说过,不要让每一次比赛,对于你来说,都是决赛,我总感觉自己就是这样的一个人。以前虽然也参加过很多比赛和活动,但很多都以失败告终,只是和团队一起,我才会有信心。后来,在老师和同学的鼓励下,抱着试一试的态度报名参加了,重在参与,不去尝试怎会知道。并且,不要给自己找借口,没有做好充分的准备,学习本专业快两年了,不是每时每刻都在准备着吗? 参加这次比赛,让我受益匪浅。每个参加到其中的同学都是非常优秀的,其实我们应该抓住每一次机会,锻炼自己。这个社会充满激烈的竞争,但我们首先要敢跟自己比,自己的昨天与今天,自己的过去与现在。至少,我们对文秘工作的理解和认识加深了,从简单的对秘书职业的认知,到深入对秘书日常事务的了解。同时,也检查了我们自己,知道自己有哪些缺点和不足。在 这次比赛中,我深感自己在礼仪和口语表达方面有所欠缺。 结合我自身的经历,我认为学习文秘类专业的方法很多,但主要就是学好理论基础知识和实践操作技能。 首先,掌握基本的理论知识。但我个人所谓的掌握,并不是指考试的时候去的良好的成绩,而是真正知道秘书工作的 “三办”究竟要怎么去做。它作为我们以后工作的一个理论指导,是前人经验的积累和总结。理论的学习很枯燥,很繁琐,需要磨砺我们的耐心。 其次,真正的去实践非常很重要。因为将来领导是看我们亲自动手怎么做,而不是问我们应该怎么做。不论什么事,都是还说起来比真正去做要困难很多。就比如这一次比赛,做准备工作的老师们也是付出了很多努力的。实践的方法和途径有许多,不能只局限于老师安排的短期的顶岗实习。因为文秘要求的是综合能力,是“一超多能”的杂家。 我们学校是一个校园文化非常丰富的学校,各种社团活动,比赛非常多,我们都可以找自己感兴趣的去尝试,在这一个阶段,成败并不重要,重要的是要让自己成长。对参加活动和比赛,不要有功利,一心就想着一定要得奖,或者可以加综合量化分,其实很多事都是水到渠成的。我曾参加过大学生风采辩论赛,主题为“大学生毕业后是否应该到乡下工作”,作为反方最终我们输了,可是我却因为准备那次比赛,了解了很多国家对大学生到乡下就业的政策等等。理论知道的再多,依旧不会排座次,不会使 用印章,那也无济于事。 也许现在很多人都迷茫,我也一样。因为我们看到,身边的同学,有的能歌善舞,有的自学英语以外的其他语言,有的队电影很有研究,有的对网络技术了如指掌??而自己好像什么都不会。正如古人说的,“闻道有先后,术业有专攻”。每个人都有他的路,每条路都有可能是正确的,人的不幸在于他们不想走自己的那条路,总想走别人的路。我们不能盲目的羡慕别人,其实自己也是风景。只是走的路不同,生活就是这样,平平淡淡才是真,宁静才能致远。做好自己,严于律己,宽于待人,不要给自己找借口。我们也要多发展自己的兴趣爱好,所谓艺多不压身,不断地学习和更新自己。 也要和同学、朋友多交流,他们会给我们很多勇气和指导。 谁说每天都一样,每天多一点新的尝试,只有平凡的人,没有平凡的人生。相信,凡事,不平凡;相信,越努力,越幸运。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。